在后疫情時代、宏觀經濟修復性回升的情況下，互聯網醫療、生活服務、線上娛樂等眾多業態迎來爆發，5G、半導體等新基建也在政府大力支持下成為未來經濟增長新引擎，高科技人才依然是企業招聘熱門。伴隨著大健康創新藥物大開展時代的來臨，生物醫藥臨床研發人才也成為企業招聘熱需。

新形勢下，初創企業可能面臨哪些人才配置的挑戰？企業如何實行人才的獲取與管理？如何從人力資源管理專家視角出發，給出可行的建議和解決方案？

隨著內地的商業環境越來越健康，法規和法律也逐漸越來越規范和健全，其對于企業招聘海內外人才將有持續有助于作用。

市場對于人才的競爭是格外激烈的，尤其是一些用工荒的行業，比如半導體、大健康、數字化轉型、泛娛樂等，都在使出渾身解數增強對人才的吸引力。一些技術領域的客戶會給予30%甚至高達50%的跳槽薪酬漲幅，即使對于那些只從事當前工作幾個月的人也是如此，對于優秀人才還有股票、期權等激勵措施。

與此同時，企業招聘也開始變得更加理性，更加關注候選人的能力和工作表現。所以，招聘領域仍然火熱，但沒有火力全開。雇主開始做出更明智的決定，而不是失去理性。因此，招聘周期也在延長。一個曾經只需要幾次面試的職位，可能接下來會需要更多輪面試。

有一個大趨勢，招聘的主題從數量到質量轉變。新員工的招聘數量可能會下降，但職位的質量會更高，因為企業專注于尋找具有技術專長和強大管理經驗的人才。企業正在努力提高效率，同時提高產品質量和品牌形象，以取得更大范圍的市場份額。因此，市場銷售現在是人才招聘的熱門領域，而對海內外人才中更具有經驗豐富的管理者、或跨多領域的復合型人才的需求也在上升。

這是一個變化的時代，我們無法斷言這其中有多少可以歸因于大環境，但能強烈感受到人力資源服務也必須改變。我們需要重新調整團隊和業務重點，以適應市場和客戶的需求。

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