知名外資奶粉品牌有一款新品上市，為了推進新品的銷售，需要在全國范圍內大規模招聘銷售主管及營養顧問的職位。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包團隊根據客戶需求給予專業招聘解決方案，助力高效完成招聘計劃，降低招聘成本。


招聘力量不足：面對如此大規模且招聘時間有限的招聘任務，客戶現有HR團隊人手及招聘能力不足，難以完成任務。

招聘區域跨度大：客戶招聘的職位分部在全國200個地區，絕大多數為三、四線城市，客戶缺乏有效的人才招聘渠道和數據庫積累，人才獲取難度大，成本高。

候選人要求高：為了配合新品銷售，需求人才要具備一定的醫學背景及嬰幼兒護理知識，這類人才在市場上較為稀缺，對于人才的尋訪和篩選技能要求高。


項目團隊搭建：接到客戶需求后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司迅速響應，創建由3-4名現場獵頭顧問和6-12名后臺專員的專屬團隊，專項支持客戶的招聘任務。

招聘渠道整合：招聘流程外包團隊根據客戶招聘崗位的地區劃分地域，按地域深挖及篩選最優人才招聘渠道，整合積累的行業人才。

招聘準度提升：獵頭顧問與客戶用人經理深入溝通，跟崗位場景與需求，建立崗位標準結構化面試評估表，根據評估表篩選候選人，提升招聘精準度。

招聘系統完善：引進奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门旗下招聘系統平臺，為客戶開設可登陸及查詢招聘項目進展的平臺系統，優化管理在線人才庫及候選人跟蹤系統。  
 

在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊的協助下，招聘項目初始三個月即到崗200人，年度累計成功錄用550人，職位滿足率92%；客戶的平均招聘周期從60天縮短到48天，平均招聘成本降低了5%。客戶對獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的專業服務贊不絕口。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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