一家大型央企建筑集團，在國家“一帶一路”戰略背景下，參與并承包建設巴基斯坦基礎設施建設，作為項目的人才保障，需招聘一批海外項目人才，職位涉及海外項目總工、經理、副經理等關鍵崗位，委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司進行海外招聘。


要求高：作為央企重要的海外項目，對候選人的學歷、工作背景、海外項目經驗、跨文化溝通等軟硬性要求極高符合要求的候選人極為有限。

吸引難：巴基斯坦海外項目存在一定安全風險，氣候環境惡劣，候選人對安全、環境以及項現在途存在較大顧慮。

時間緊：要求人選1個月之內到位，以支持海外項目的進程，且面試時間固定，對于協調溝通面試候選人帶來很大挑戰。


精準對標：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司選派具備資深行業背景的獵頭顧問，與客戶人力資源部負責人明確溝通需求，明確獵尋方向，鎖定目標候選人為對標央企基建單位，具備海外項目經驗的相關領域人才，確認招聘解決方案。

嚴格篩選：獵頭顧問根據對職位和對客戶業務模式的分析，前期嚴格篩選，迅速鎖定和精準推薦，1個周內給予了30多位合格候選人。

協調吸引：獵頭顧問在溝順利獲得程中有針對性的打消候選人顧慮，宣傳客戶公司及職位賣點，提升職位吸引力。同時針對央企面試時間固定難以協調的問題，前期向客戶建議縮減面試流程為1輪，提升面試效率，增加成功率。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的顧問成功推薦151名中高級管理及專業技術人才，包含11名國際駐海外項目人才。因為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭的優質服務，深受客戶好評，并引薦至集團旗下其他公司。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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