國家“一帶一路”戰略背景下，招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力中國Top 5 房地產上市公司在全球范圍內人才招聘，為客戶打入新市場，召開新項目給予人才保障。

招聘挑戰

急需招募管理層人員，分布于馬來西亞、新加坡、印尼、臺灣、日本、香港、阿聯酋、沙特阿拉伯和澳大利亞等地，必須能用中文研討，對華人非主流種族市場來說挑戰巨大。

HR對海外人才市場較陌生，與海外獵頭溝通面臨語言、文化等方面障礙。用人經理常駐國內，面試時間難以協調。

客戶雇主品牌在海外市場缺乏知名度，對資深候選人吸引力不足。海外當地人才對中國企業缺乏分析，面對中資企業顧慮重重。

招聘方案

選派3名奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门海外顧問+ 3名訪尋員組成海外招聘團隊，顧問行業經驗豐富、中文流利、精通當地語言、熟悉各國法律和商業規范。

精準把握本土企業需求，調動豐富的海外人才庫積累、對目標地區地毯式搜尋、同時定向挖掘競爭對手同級別候選人，為客戶匹配具備華語溝通能力的候選人。更新目標企業及上下游人才地圖，給予人才甄選建議。

開拓當地適用的招聘渠道、社交網絡；撰寫廣告宣傳文案，制定投放方案；組織現場招聘會，協助客戶搭建人才社群。為客戶給予中文版簡歷，持續溝通并協調面試時間，有助于進程。

宣傳客戶的產品、開展現狀及海外投資戰略，提升其海外市場知名度。給予當地市場薪酬報告，建議客戶制定更有競爭力的薪酬機制。深挖客戶在“一帶一路”政策支持下的海外項目優勢，候選人未來廣闊的職業開展前景。邀請候選人實地參觀項目現場，加深對客戶的分析。

成果

• 6個月內完成高管入職：馬來西亞銷售總監、印度尼西亞市場總監、印度尼西亞銷售總監和迪拜銷售總監。
• 舉辦兩場現場招聘會，吸引400+人參與，成功招聘多名銷售顧問，分別入職馬來西亞、新加坡和香港。

為客戶打入新市場，順利召開新項目，招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在人才供給上給予了有力保障！

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