人在職場漂，哪能不社交，干啥啥不行，出丑第一名。理想中：優雅得體社交牛逼癥，實際上：狀況不斷間歇性“社死”。如果“社死”也分等級，大概是從痛心捶地到恨不得連夜辭職買站票滾回老家。以下工作日常名場面總有一個能讓你面紅耳赤。

 一個陽光明媚的工作日下午，明天休假的小A悄咪咪在電腦前目視前方、神游萬里。部門王總正一一@小伙伴們 緊急布置下今日必須提交的任務，1分鐘后僅有小A仍未回復，于是王總決定使用時下新潮不失幽默的“拍一拍”。只見陣列整齊的一堆回復中，赫然出現“王總拍了拍小A休假誰也別找我啦啦啦”...

 一個陽光明媚的工作日早晨，距離9:00整僅剩1分20秒，馬上要遲到的小A飛速奔進即將關門的電梯，慶幸還好自己年輕跑得快。這時電梯門口出現了自己領導焦急的臉。電光火石之間來不及思考，小A飛速一手按到了電梯開/關門按鈕，并一手打招呼示意。糟糕！按錯鍵了！只見電梯門強勢關閉，無情地把領導關在了門外，還險些夾到領導的手。

 一個陽光明媚的工作日早晨，小A收到手機提醒，您關注的游樂園今日半價！小A果斷決定今天請個病假，編了個理由身體不適在家休息，然后風風火火快樂沖鴨。沒想到玩得正嗨，迎面撞見老板帶著娃走過來，接下來小A腦中一個聲音在循環“老板發現我了?沒發現？發現了？...”一天的糾結，在夜晚老板點贊了小A的24000運動步數中慘淡收尾。

 一個陽光明媚的工作日下午，小A在部門會議上做個人工作年度總結及新一年計劃的匯報。PPT一鍵投屏開講，同事們領導們一邊聽著一邊面無表情點頭。如此關乎年終考評的關鍵時刻，三個消息彈窗猝不及防跳出，大庭廣眾之下公開處刑：“您關注的性感****寶貝降價了”、“您投遞的簡歷已被對方查看”、“你領導確實SB”...

 職場“社死”瞬間千千萬，充分考驗了職場人的社交反應能力。有人說，只要我不尷尬，尷尬的就是別人，但此等境界非常人所能及。不如記住以下招式：

卡迪夫大學心理學家雷·克羅澤在研究中發現，讓人“社死”的典型原因是隱私暴露在公眾視野中。那么，為了避免不合時宜的行為出現在工作場景，職場人應及時消除隱患，類似個人工作賬號的信息比如群昵稱、狀態、簡介、“拍一拍”等不可太放飛自我，信息公開狀態提前檢查消息提醒的設置。

其實，冷靜下來你會發現，職場碰到令人尷尬到腳趾摳地的場面再正常不過了。只要不是大的原則性問題，沒必要過于自責。實際上，你的尷尬只有自己記得最深，這就是“聚光燈效應”作祟，周邊人并不會那么關注而且很快就忘記了。

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。