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本次調研2018年1月發布，歷時60天，對近3000家企業（其中60%外資、35%本土、5%為國有）人才需求及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人才庫中的100,000余名中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析，覆蓋22個重點行業及職能、50個細分板塊、7個國內熱點區域、7個“一帶一路”海外市場…
2018-01-08 01:19 人才市場研究趨勢分析職能洞察
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本次調研2016年12月發布，歷時45天，對超過3000家企業（70%外資，30%本土）及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫中的40,000余名中高級管理及專業候選人的薪資數據進行分析，全面展現中國大陸、香港、印度、東南亞地區，超過32個細分行業、職能、區域人才趨勢、人才缺口、人才來源及熱點職位薪酬。
2016-12-13 16:16 薪酬報告人才市場研究
本次調研2015年12月發布，歷時50天，對超過3000家企業（70%外資，30%本土）及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫中的40,000名中高級管理及專業候選人的薪資數據進行分析，全面展現中國大陸、香港、印度、東南亞地區，超過32個細分行業、職能、區域人才趨勢及熱點職位薪酬。
2015-12-30 16:34 人才市場研究趨勢分析
本次調研2014年12月發布，歷時45天，針對3000家企業（70%外資，30%本土）及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫中的40,000余名中高級管理及專業候選人的薪資數據進行分析，近40位行業及職能資深顧問進行點評……
2014-12-27 16:37 人才市場研究趨勢分析
本次調研為《2012企業年終獎調研報告》的延續性調研，于2013年11月下旬啟動，共計847家企業HR，順利獲得回答“2013年終獎較之2012年如何變化”，向奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予年終獎數據。
2013-12-25 16:47 人才市場研究
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于2013年11月，針對14個行業、近600家企業展開“2014年預期薪酬漲幅”調研。2010-2014年，全國平均薪酬漲幅陸續在下降，2014年受訪企業平均薪酬漲幅僅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%。……
2013-11-11 16:43 人才市場研究趨勢分析
在這個利益與責任糾結的年代，幸福與成功、幸福與財富、幸福與競爭，在這些核心關系問題上，許多企業的所有者與經營者經常會陷入迷茫。
2013-09-17 16:53 人才市場研究
地產行業將成為2013最景氣的行業之一。盡管新“國五條”政策及后續各地政策細則的出臺，沖擊了4月份房地產市場，導致4月市場成交量環比下降，但是，房地產開發投資增速環比回升……
2013-05-07 17:08 人才市場研究
雇主品牌作為企業新的競爭力，能降低招聘成本及員工流失率。但雇員是否關注雇主品牌？哪些品牌特質會影響雇員的跳槽選擇？
2013-05-07 17:00 人才市場研究
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際2013年2-3月進行本次問卷調，目的分析海歸人才職業現狀 受訪人數456人，覆蓋一線城市及部分二線城市……
2013-04-28 17:05 人才市場研究
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