7月12日，“2018中國招聘與任用供應商價值大獎”頒獎典禮在上海龍之夢萬麗酒店隆重舉行，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際同時摘得“2018年招聘流程外包服務組織10強、靈活用工服務組織10強、招聘技術創新供應商5強”三項大獎。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際業務開發總經理劉大綱先生，靈活用工業務總經理薛東輝先生，集團信息化負責人、睿聘軟件總經理廖萍女士分別代表公司領取獎項。500余位知名企業HR專業人士云集盛典，見證榮譽。

本次評選是“價值大獎”系列評選的分支之一，由中國最大的人力資源會員組織—智享會（HREC）主辦，該系列評選憑借對權威、嚴謹、公平、公正、公開、公益的堅守，已成為中國人力資源領域極具影響力和公信力的品牌。今年共有100余家本土及外資人力資源服務組織參評，由來自500家企業的招聘與任用部門主管參與評選調研，從市場知名度、市場占有率、品牌推薦度等維度對參選企業進行考察，并結合服務商參評信息以及真實的甲方用戶數據，最終決出優勝者。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際首席執行官郭鑫先生表示：“喜獲三項大獎，榮耀與激勵并存！當前，在不確定性加劇、商業環境瞬息萬變的市場環境下，企業經營管理者更需要順利獲得持續擁抱新思維、新模式、新技術來打造核心競爭優勢和抗風險能力。越來越多的企業認識到，RPO（招聘流程外包）和靈活用工模式在支持企業快速應對環境變化、利用彈性結構優化生態資源、建立人才獲取優勢、提升運營效率等方面具有顯著優勢，而人工智能、大數據等新型技術應用則能夠加速實現人才資源優勢的獲取。

過去22年來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際始終堅持以客戶需求為先，不斷創新產品及服務模式，率先在華引入招聘流程外包、推進靈活用工服務模式，從以傳統獵頭服務為主到開展成為整體人才解決方案服務商，其中RPO和靈活用工業務開展迅猛，在服務品質、客戶評價、市場占有率等方面均位列行業之首。

近年來，隨新型技術的火熱應用，我們也緊跟時代前沿，將“技術驅動”升級為新的開展戰略，順利獲得自有技術平臺建立與戰略投資并舉，陸續推出了SaaS簡歷管理平臺—睿聘、在線獵頭C2B平臺—才客、青年白領靈活用工共享平臺—即派、中小企業人力資源管家—薪薪樂等系列產品。現在，集團已建立超過100人的自有技術研發團隊，順利獲得多元化的技術解決方案，支持客戶日常招聘化繁為簡，從人才選、用、育、留各個維度為客戶給予線上技術支持與線下專業服務，提升招聘效率與質量，有助于不同企業成長周期的HR向戰略制定轉型。

未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將加速新技術、新平臺的運用，順利獲得技術驅動為整體解決方案賦能，為客戶帶來更高的服務價值，支持客戶在日新月異的市場環境下贏得業務成功。行路致遠，砥礪前行！”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。