2024年1月13日，以“人才賦能高質量開展”為主題的“第十八屆雇主品牌促進大會暨2023年度盛典”在北京舉辦，該年度盛典由國內領先的雇主品牌綜合服務組織中企聯合CHIRC發起主辦，總裁讀書會聯合主辦。盛典揭曉了“2023年度雇主品牌榜單”評選結果，該榜單旨在表彰在雇主品牌、員工關系、企業文化建設等方面作出貢獻的杰出雇主。

 該榜單已陸續在發布十七屆，作為行業專業影響力與公信力的活動，受到了人力資源行業和優秀人才創新企業的廣泛關注。

經專家委員會審查評估，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在組織實力、組織文化、組織聲譽、管理風格、職業開展、薪酬福利、團隊合作、技術創新、產品創新9個維度的評審中脫穎而出，被評為“2023年度中國區最佳雇主企業”。

經多年最佳雇主調研數據庫等20多家合作媒體調查發現，近年來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇先生引進了新的人力資源管理理論、方法和技術，對企業整體開展、戰略制定產生持續作用，為企業樹立良好的雇主品牌形象、提升員工滿意度、改進人力資源管理做出了卓越貢獻。組委會授予高勇先生“2023年度中國區最關注員工開展企業家”稱號。

在高勇先生的帶領下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際形成了善于學習、勇于探索的創業企業文化，全體員工致力于為客戶企業給予專業和增值的人力資源服務，為候選人給予契合的、有價值的和最佳的職業開展機會，公司不斷以“搭建客戶和候選人之間的橋梁，讓選才、用才更輕松”為開展愿景。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際管理團隊經驗豐富、銳意進取，專業顧問在人力資源服務行業的平均服務時間達到15年以上，對行業開展規律和趨勢有著深刻的理解。公司人才隊伍構成具備多元化特點，既有創業元老也有國際化的外聘高管，既有招聘領域的專家也有人力資源管理其他領域的領軍人才，既有經驗豐富的老員工也有具備創新精神的90后。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際倡導以團隊協作為核心的企業文化，建立了基于績效和股權激勵等以中長期績效為導向的合理激勵機制和靈活高效的“未來領袖加速營(CTA)”員工培養與晉升機制，人才隊伍流失率遠低于市場平均水平。

在創造業績貢獻的同時，高勇先生更帶領公司努力為社會創造價值，堅持實現企業社會責任理念。過去一年中，在社會公益、鄉村振興、穩崗就業方面持續貢獻自己的一份力量。

人力資源服務行業進入新的開展階段，高勇先生將與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際全體員工一起，繼續順利獲得“技術+平臺+服務”的優勢模式，朝著專業化、標準化、規范化、數字化、國際化的方向邁進。在不斷創造業績貢獻、為社會創造價值的同時，公司亦關注每一位員工的開展，讓員工在“有夢想，無邊界”的國際化舞臺上，實現能力更專業、工作更快樂、成長更快速。未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際會繼續秉持“以人為本”的理念，切實關心員工的健康成長，讓“最佳雇主”的稱號傳承下去。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。