近期，由吉利汽車集團招聘中心組織的“萬有引力”專題活動在寧波圓滿落幕。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際受邀出席，并被授予 “星薦官”稱號，彰顯了吉利對于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專業人才招聘服務能力的高度認可。

 本次活動中，吉利汽車集團招聘中心負責人、吉利汽車集團中央研究院COE經理、吉利國際銷售HRBP經理圍繞吉利企業開展和人力資源戰略、研發業務重點領域招聘需求、海外業務開展與全球化引才等話題分別向與會嘉賓進行了深入分享。隨后，一行人應邀參觀了吉利汽車研究院，親身體驗產品，加深了對于吉利汽車品牌、產品和文化的理解。在之后的小組討論環節中，多位人才伙伴與吉利HR同仁一起研討探討人才招聘及吸引策略，在觀點碰撞中啟發思考，為招聘打開新思路。

從傳統汽車制造企業加速向科技引領型全球汽車企業的轉型升級中，吉利在智能化、新能源等方向走在了行業前沿。轉型的有助于離不開人才的助力，但市場上對于能力復合的高端塔尖人才競爭激烈。如何開展有效的人才策略，快速觸達適配人才，實現高效的人才吸引和保留？面對這些課題，吉利汽車集團不斷在持續探索和實踐。


在這個過程中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際有幸見證和陪伴，為吉利汽車集團業務轉型升級給予專業的人才服務支持。借助一站式整體人才解決方案，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门在智能網聯、自動駕駛、新能源三電、汽車電子、供應鏈、數字營銷、運營及售后等多個業務領域同吉利建立了深度合作，輸送了大批行業優秀人才資源。此外，基于吉利各業務線需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门整合內部中高端人才訪尋、招聘流程外包、市場咨詢、校園招聘等多個人才服務團隊和資源，為其業務戰略推進給予全方位人才助力。

作為中國人力資源行業的領先品牌，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際深耕汽車領域十余年，在業內建立了領先的招聘服務優勢：
·專業深入

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在汽車行業整體及各細分領域的積累深厚，在團隊、資源、渠道等方面引領行業。公司擁有一支專注于汽車領域的資深顧問團隊，并順利獲得駐場招聘顧問+后臺訪尋交付中心密切協作的模式，保證了招聘進度和質量。

·全面靈活
針對企業不同場景下的人才需求，無論從校招到社招，從初級崗到專家崗，從正式崗到外包崗，從國內到國外，從招聘到咨詢服務…奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際借助服務和產品的豐富性與靈活性，及時協調，迅速響應，為不同成長階段、不同領域及細分賽道的汽車企業給予深入、有針對性的人才解決方案，助力企業招賢攬才。

 “尊重人、成就人、幸福人”是吉利汽車集團不斷以來秉持的人才理念。集團將外部人才吸引和內部員工培養并舉，致力于打造促進集團戰略開展的“人才大森林”。作為深得客戶信賴的人才合作伙伴，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將不負客戶的信任和委托，繼續保持卓越的服務水準，借助自身在汽車領域的垂直深耕和人才解決方案的靈活協同，為吉利聚集全球塔尖人才，讓吉利這片人才大森林愈發生機勃勃，萬木蔥蘢。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。