近期，由谷露星選聯合脈脈共同舉辦的“2021中國獵頭年度榜單頒獎盛宴”在上海落下帷幕，多項年度榜單結果重磅發布。本次評選順利獲得2021年度實際開票總業績，在參與綜合型榜單評選且專注行業≥3的獵企中，決出最終Top10。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際憑借強大的綜合實力榮登“最佳獵企（綜合型）” 榜單。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副總裁段立新先生代表公司領取獎項。

段立新先生同時受邀參與了隨后的圓桌論壇，作為分享嘉賓，就獵頭企業規模化開展之路上倍受關注的創新開展、技術賦能、海外拓展等熱點話題暢談了其深刻思考與獨道見解。

<以下為段立新先生觀點提煉>

過去一年，做了哪些難而正確的事？

“每年都在做同一件事，堅持+創新”

回顧我從業以來的19個年頭，我認為沒有哪一年是不難的。展望2022年乃至未來的更多年，也一定不可避免地會面臨大大小小的困難。說到“難”，我相信奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门比任何一家公司都更有發言權。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门可以說是白手起家，從創業之初沒有任何資源、背景，在本土扎根、成長、壯大，一路走到今天。如果說有什么是“難而正確”的事，那么在過去20多年來，我們每一年都在做同一件事，那就是“1+1”。

第一個“1”代表“堅持”，秉承專業的信念，永不改變。我們力求把每個顧問都培養成行業專家，因為無論市場怎么變，無論下一個風口在哪里，以客戶為中心的專業服務能力始終是決定一切的基石。我們信奉專業精神，并將不斷堅持下去。

第二個“1”代表“創新”，不同的階段有不同的創新，永不止步。這么多年來，我們不斷敢折騰，敢突破。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门最初以獵頭業務起家，后來在業內率先引入并有助于招聘流程外包模式，之后又布局并大力開展靈活用工業務。在這個過程中，我們也面臨了不少靈魂拷問，比如說業務是不是越做越低端了？但是我很欣喜地發現，如今這些已經成為了同業公司創新開展和轉型的趨勢。近幾年，我們不斷加大技術創新，開發了專注于大健康領域的垂直招聘平臺醫脈同道，非常聚焦，受到了很多醫藥人士的青睞。我們還打造了一體化的HR SaaS，構建了產業互聯網等等。

在不斷創新的背后，其實是我們對于行業的理解、趨勢的預判，當然，更要有面對風險和失敗的勇氣。所以如果哪天我們踩坑了，不用奇怪，因為我們踩過不少坑；如果哪天我們做成了一件事，也不用奇怪，因為我們做成過很多事。

做人的生意，什么才是最大的創新？

“最大的創新是資源整合，平臺化開展”

以奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门為例，我們的業務模塊眾多、區域分布廣泛，實際上在各個部分都缺乏足夠多的人才和足夠多的智慧，這時，技術的作用就被極大地突顯出來了。因為在未來的社會，一家企業、一個組織，它的文化與價值觀、體系與流程一定是最重要的。如果沒有技術，也許可以打造溫暖的“家”，卻很難打造溫暖而又富裕的“家”。

對于我們來說，未來最大的創新是對于資源的整合，也就是基于技術賦能的平臺化開展。近年來，我們支持了很多地方政府進行招才引智、招商引資、協助促進就業，包括針對熱門產業給予職業培訓等等。未來，我們的業務場景一定會更多元、更復雜、也更個性化，只依靠奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门或者任何一家人力資源企業，都是不足以應對這些需求的。

所以基于技術平臺，順利獲得構建人力資源產業互聯而形成一種生態，不僅可以賦能自身，賦能人力資源產業，更可以賦能未來中國的整個科技創新和產業升級，這是我們想要去追求的事！

出海之路，怎么才能行穩致遠？

“謀后而動，堅定不移”

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的價值觀是以客戶為中心，最初進軍海外也是隨著客戶的需求走出去的。近年來，能夠感受到包括生物醫藥、高科技、互聯網在內的眾多行業，尤其是科技創新類企業全球化開展的蓬勃增長需求，中國企業走出去是大勢所趨。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门現在除了中國大陸之外，在東南亞、北美、歐洲、澳大利亞等多個海外市場設立了分支組織，助力中國企業的國際化進程。但是作為一家本土企業，我們在走出去的過程中也不可避免地面臨著挑戰，比如對于海外用工、稅務、財務等相關法律法規的分析程度還不夠，在文化、價值觀、管理流程等方面與海外市場存在差異。這些問題我們還沒有全部解決，在摸索、學習和完善的過程中。盡管如此，我們對于全球化開展依然是毫不猶豫的，未來將堅定不移地加大步伐走出去，而且我們堅信一定能夠越做越大。就像那些如今業務和產品遍及全球的知名外企，也都是經過百余年的沉淀和淬煉，最終在全球范圍內建立了影響力。

所以正如我前面所說的，不管前方有多少困難和挑戰，我們都將秉持堅定的信念和創新的精神，繼續做“難而正確”的事。迎難而上，光芒萬丈！

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。