1月7日，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與山東省高層次人才開展促進會簽署戰略合作協議，雙方將聯合召開中高端人才尋訪（獵頭招聘）、人力資源培訓、人力資源管理前沿沙龍等公益活動。此舉意味著奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際進一步將專業、優質、高效的服務和人力資源技術更加縱深化地帶向山東市場，助力當地高層次人才與產業、企業、政策的精準對接，全方位構筑“人才高地”。

山東省人才促進會常務副秘書長、山東山科控股集團有限公司黨委書記、董事長董火民出席儀式并致辭。董火民在發言中提到，山東省人才促進會不斷致力于更好地服務用人單位引進各類中高端人才，一方面充分發揮國內知名高校、科研組織的資源優勢，另一方面凝聚知名人力資源組織力量，融合各家之所長，高水平召開中高端人才尋訪業務，服務人力資源行業開展。此次與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際等全球知名人力資源組織達成戰略合作，將攜手共創輝煌。

人才是創新的核心要素、戰略資源。作為經濟大省、開放大省、人口大省，山東歷來高度重視人才開展工作，持續深化人才制度改革，在人才支持機制、吸引優秀中青年人才、激發人才活力、優化人才成長開展生態、創新人才管理模式上取得了一定實效，人才工作效能不斷提升。去年11月，山東省出臺《山東省高層次人才服務窗口運行辦法》和《山東省高層次人才服務專員考核評價實施細則》，瞄準全省高層次人才服務優化升級目標，打通高層次人才服務政策落實落地的“最后一公里”。

作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于2011年進軍山東，對當地市場有著深刻理解和洞察，能夠快速捕捉市場需求，已成功為100余家山東總部企業、當地國央企、跨國公司、民營上市企業區域分公司及獨角獸科技公司給予了中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、市場調研與咨詢、人力資源 SaaS等專業人力資源解決方案與技術支持。其中為山東本地企業引進相關中高端及專業崗位人才超過3000人，覆蓋地區包括濟南、青島、臨沂、煙臺、聊城等全省大部分地區，為有助于山東地區企業拓展省內及全國乃至海外市場給予了堅實智力支持。尤其是為省內企業成功招募CEO/COO/CTO及事業部總經理等企業核心高管百余位，引進海外人才數十位，并且為10余家省內企業在上市籌備期成功并高效獲取技術、財務、戰略、運營、銷售、人力等核心崗位，助力了山東企業的上市之路和飛速開展。

近年來，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已逐步深化山東市場的多點布局與合作，例如近期與青島人才集團、濟寧人才開展集團等召開深度研討及簽署戰略合作協議，未來在精準引進人才等方面拓展深層次合作，集聚開展新動能。

此次與山東省高層次人才開展促進會戰略合作的開啟，恰逢“十四五”開局之年，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將繼續加碼人力資源技術、平臺及服務優勢，為高層次人才流動配置給予精準化、專業化服務，助力山東在新舊動能轉換綜合試驗區、黃河流域生態保護和高質量開展、自由貿易試驗區三大國家戰略交匯疊加時期，加快產業人才集聚與良性互動局面的形成，有助于人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合，為區域高質量開展和新時代現代化強省建設給予堅實的智力支撐，匯聚源動力。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。