很多行業曾經在開展高峰期，崗位需求都出現了泡沫，導致薪酬上漲過熱，但現在，企業選擇人才時變得更加理性。”3月6日，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司高級副總裁曾誠介紹了她對現在人力市場的部分觀察，比如大熱的人工智能行業人力需求旺盛，但薪資并沒有達到此前互聯網高熱時期的漲幅，整體比較理性。

與此同時，曾誠表示，近幾年地方政府全面“拼”經濟，在這個過程中開始持續順利獲得市場化機制吸引企業和人才。不同區域的經濟開展有不一樣的側重點，對人才的需求也出現分化，比如東北地區的大量專精特新企業正處在尋求上市的過程中，缺乏財務、董秘、人力資源等專業性的管理人才。

2月底，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的《2024人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“人才報告”）顯示，面對新的市場環境，“降本增效”將成為眾多企業長期推進的戰略舉措；另一方面，以“大模型+大數據+大算力”為代表的大智能領域全線開展高歌猛進，集成電路、綠色能源、科學生命等科技創新領域蓬勃開展，相關前沿技術崗位人才需求快速上升。

曾誠表示，考慮整體經濟周期起伏，今年大多數人選主動調低薪資期望。因公司經營狀況、組織優化、受限的行業開展前景等因素影響，以適當的降薪換取未來更大的開展空間也是人選的常見策略。


曾誠說，近幾年地方政府在招商引資方面給企業開出誘人條件，拿出滿滿誠意，以吸引智能制造、高科技、新能源等增長潛力較大的未來產業企業落戶。

這也對就業市場帶來影響。人才報告顯示，伴隨傳統制造業轉型升級與戰略性新興產業加速布局，區域市場對高端科技人才、創新創業人才求賢若渴，多領域數字化人才缺口加大，許多區域市場的薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區域“大院大所”甚至高校醫院，開始順利獲得市場化人力資源服務組織訪尋高層次人才。

曾誠也發現，不同區域的經濟開展有不一樣的側重點，人才需求也存在差異。

以東北地區為例，該地區擁有豐富的制造業基因，化工、機械、鋼鐵等行業的產業鏈完整，大量傳統國央企對先進制造業領域的工人需求不斷比較高；其次，東北地區大量專精特新企業在開展以及尋求上市過程中，比較缺乏財務、董秘、人力資源等專業性的管理人才；第三，東北地區因地理位置優勢擁有豐富的中藥材，滋補產業開展過程中缺乏養生類的研發及管理人才；第四，東北地區在新興經濟如文娛類行業具有很大潛力，但是缺乏相應的人才。

產學結構日趨完善的四川省則著重在生物醫藥、金融、智能網聯、電子信息以及各類戰興產業上發力，對半導體、工業、衛星領域的高端人才需求旺盛，其中成都孵化了大量小而美的科技公司，游戲行業蓬勃開展，對于游戲領域的相關人才需求持續上漲。得益于曾經強大的摩托車產業，近年重慶則在智能網聯新能源汽車產業領域誕生了很多專精特新小巨人。

人才報告顯示，很多一線大廠看重華中地區的租金紅利與用工成本優勢，紛紛在此建立研發中心與工廠進行產業轉移，從而帶動了華中地區的相關就業與產業升級 。

在曾誠看來，人才回流也支撐了大量工業企業向中西部地區轉移。人才回流既是中西部省會城市降低落戶門檻持續搶人的結果，也因為二線城市生活質量和生存壓力相較一線城市更小，更能吸引新一代大學生群體。


從業二十余年，曾誠見證了大量行業周期性起伏以及隨之而來的薪酬起伏。

2019至2021年前后，工業互聯網處于開展的紅利時代，大量互聯網公司快速崛起，帶動了相關人才薪資待遇的大幅上漲。而2023年至2024年年初，由于周期性的調整，工業互聯網整體薪酬回歸理性并出現分化，其中，人才跳槽薪資漲幅穩定在0-10%之間，但行業專家型人才依舊吃香。

同樣的行業起伏也發生在芯片行業。曾誠介紹，2022年下半年，芯片行業歷經三年開展周期后進入下滑期，大量初創項目被淘汰。于是，大量擁有1—3年經驗的初級研發崗人才流入市場，從而形成了人才結構性供需問題。

另一方面，相關人工智能招牌需求在近兩年快速崛起。人才報告顯示，以ChatGPT為代表的生成式AI（人工智能）掀起技術熱潮，頭部企業紛紛搶先布局，催生了對應方向崗位需求火熱，部分崗位跳槽薪酬漲幅達30%。

曾誠說，整體上，人工智能、先進計算等新一代信息技術正在融入千行百業，加速傳統產業轉型升級和顛覆性創新，同時也帶來了大量新興崗位需求。

曾誠觀察到，人工智能等行業的薪酬并沒有出現曾經互聯網等行業呈現的爆發式增長。“能明顯感覺到，即便人工智能行業火熱、人才稀缺，企業挑選人才的理性程度也遠遠高于曾經互聯網行業爆火那幾年。這不是簡單的行業區別，而是受到多重因素疊加影響。”

曾誠認為，各行各業都存在周期性變化，未來的增量市場一定是以科技創新、信息技術、高端制造等為核心的新興產業。科技創新是開展新質生產力的核心要素，開展新質生產力，歸根結底要靠人才挑大梁。

值得關注的是，人才報告顯示，大灣區、東北等區域的傳統制造業與新型制造業人才市場也出現分化，傳統制造業的相關崗位逐漸進入供需平衡狀態。

曾誠說，國內制造業此前多為勞動密集型企業，隨著產業升級，企業對人的依賴程度越來越低，導致人才需求逐漸萎縮。比如一家建在內蒙古的光伏黑燈工廠，員工在電腦室可同時操控數百臺機床運作，這就替代掉了大量普通操作工。她建議，對于擁有一定學歷的生產線工人，必須主動學習智能化設備的操作，否則就會面臨被淘汰的局面。

 在冷熱不均的招聘行情下，曾誠觀察到個人就業心態也在發生變化。為此，曾誠建議應屆畢業生對工作不要太過于挑剔；其次，不要過于追求高薪和熱點行業，而是要根據個人特征、興趣和定位等綜合判斷，理性選擇職業；第三，在快速變化的行業周期下，企業更關注人才“冰山”以下的能力和軟性素質，因此畢業生要在工作崗位上持續學習，不斷精進自己的專業能力。

來源：經濟觀察網

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