奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際2月27日發布的《2024人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“指南”）顯示，中國企業出海勢頭強勁，出海攬人才進入3.0時代。指南同時指出，中國企業需要以人才引領未來，從而提高國際競爭力。

指南顯示，作為世界第二大經濟體，中國對外直接投資規模繼續保持世界前列，共建“一帶一路”讓中國更進一步融入世界舞臺，也為中國企業出海謀求第二經濟增長曲線給予了豐富機遇與廣闊天地。這主要體現在以下兩個方面：在出海領域方面，中國企業出海的廣度、力度和深度以及競爭力都在不斷加強，出海企業的類型百花齊放，包括消費電子、智能家居、裝備制造、新能源及新能源汽車等行業；在出海進程方面，中國企業已經從單純的產品出海或營銷出海，更進一步開展為品牌出海和研發出海，開始建立全球化研發團隊，召開全球化全線業務。

在此背景下，人才需求升級已成為題中應有之義，人才出海進入3.0時代。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副總裁兼董秘、國際化業務負責人陳崧分析說，在1.0階段，出海企業主要是以外貿服務型企業為主，這個時期人才可能還是團隊都在國內，需要海外的供應商進行產品銷售；到2.0階段，出海企業開始在海外搭建自主營銷團隊，市場營銷類、銷售類人才需求量大；進入3.0階段是在最近五年，越來越多的新能源行業比如風電儲行業、新能源汽車制造行業出海，很多中國的先進技術在全球溢出，開始在全球建立研發團隊以及生產制造包括銷售一體化的全球化業務，這個過程中對技術研發、廠建、精細化管理等各層級的人才需求量大幅攀升。

在職位需求方面，指南顯示，多個領域海外營銷端崗位包括大區經理崗、渠道拓展崗、品牌及市場崗位人才依然持續熱需；新能源汽車布局海外建廠，帶來海外廠務、工藝工程師、設備工程師、海外工廠運營高端人才緊缺；創新藥企license-out的火熱出海態勢使海外license BD崗位需求上揚；具備跨文化管理經驗和跨國合作能力的專業人財法職能崗位人才成為標配。

在具體國別區域市場方面，中企在東南亞快速擴張，孕育了中國大陸技術人才海外崗的火熱需求，伴隨著RCEP的深入實施，中企與東南亞市場的科技與人才流動將向縱深開展，共同有助于區域的經濟繁榮。而在歐洲，雖然各國在創新體制建立上頗有建樹，但伴隨人口老齡化趨勢等多方劣勢因素影響，歐洲的高技術人才短缺問題愈發明顯，這使得人才招引與人才留任顯得更為重要。

陳崧表示，對出海中企而言，3.0時代仍然是機遇與挑戰并存。雖然國家層面陸續出臺了一系列政策措施來支持企業出海，為企業出海創造良好的政策環境，促進中國企業的國際化進程，但很多中國企業對于全球化的認知和文化理解不足，缺乏雇主品牌建設意識，制約著中高端人才的吸引和跨文化的多元團隊搭建。此外，很多中國出海企業對于目標國家的產業鏈和人才流動趨勢分析不夠深入。由于企業在出海過程中往往對目標市場的法律法規、營商環境不熟悉，甚至對當地的隱私信息、敏感信息的理解也不同，出海中的人才招募和海外雇傭成為合規問題的高發地帶，在薪酬福利的設定、支付方式的選擇、社會福利的繳納、用工時長的約定等方面，也易觸發合規的問題。

“中國企業出海應該堅持‘系統規劃，科學部署，尊重文化，因地制宜’的16字方針。第一時間在全球化過程中第一時間要充分進行人才市場摸排，明晰人才戰略；其次要科學部署人才開展規劃；最后要因地制宜并充分尊重本地文化，搭建跨文化的多元人才梯隊，這樣才能在全球化之路上取得長期持久的高質量開展。”陳崧說。

來源：中國貿易報

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