2月27日，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際陸續在第十二年發布《2024人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱《報告》）。基于行業、職能、區域及海外等四大維度，順利獲得數據分析、訪談調查、歸納總結等對人才市場供需、人才勝任力要求、人才供應鏈配置等進行洞察分析，旨在為企業、人才、政府部門、院校給予最新宏觀經濟、產業開展背后的人才市場供需與薪酬變化，為企業招聘、人才求職、區域招才引智、院校人才培養給予決策參考。

《報告》基于120萬+重點產業人才數據庫，32000余個年度實際操作崗位，近10萬年度人選推薦報告數據，覆蓋了18個重點行業及職能、62個細分板塊、超3300個熱需中高端及專業技術人才崗位，7個國內重點城市群和3大國際市場，并由80余位行業及職能資深顧問進行點評。由于招聘行業具有順周期屬性，直接受制于外部市場環境的變化，在復雜、嚴峻、多變的市場環境下，企業增長承壓，整體引才態度謹慎。但市場中依然有新的領跑者，孕育著新的機遇，從中洞察出一些整體人才趨勢與特征。


作為世界經濟增長的重要引擎，中國在新型城鎮化、綠色轉型和創新驅動等新政策的牽引下，經濟結構步入優化升級和高質量開展的新階段，并持續有助于以顛覆性技術和前沿技術催生新產業、新模式、新動能，開展新質生產力。

在前瞻性布局培育新質生產力進程中，人工智能、先進計算等新一代信息技術逐漸實現與千行百業的相互滲透及深度融合，以“大模型+大數據+大算力”特征為代表的大智能領域全線開展高歌猛進，集成電路、綠色能源、科學生命等科技創新領域蓬勃開展。與之對應，相應前沿技術崗位人才在科技攻“尖”、產業向“新”進程中扮演關鍵角色。

頭部企業搶先布局，持續探索生成式AI大模型的賦能邊界和應用，催生了對應方向崗位人才的火熱，相關崗位在整體互聯網降薪的背景下，跳槽逆勢漲薪達30%以上；集成電路領域自主化浪潮勢不可擋，擁有大型芯片項目研發主導經歷及實際流片經驗人才炙手可熱；綠色能源領域，新能源汽車的“智能化”基因繼續催生智能網聯板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續熱需。


中國企業出海勢頭強勁、前景廣闊，主要呈現出以下兩大特征。在出海領域方面，中國企業出海的廣度、力度和深度以及競爭力都在不斷加強，出海企業的類型百花齊放，包括消費電子、智能家居、裝備制造、新能源及新能源汽車等行業；在出海進程方面，中國企業已經從單純的產品“出海”或營銷“出海”，更進一步為品牌“出海”和研發“出海”，開始建立全球化研發團隊，召開全球化全線業務。在此背景下，人才需求升級已成為題中應有之義，人才出海進入3.0時代。

《報告》中的調研結果呈現出明確的事實依據：多個領域海外營銷端崗位包括大區經理崗、渠道拓展崗、品牌及市場崗位人才依然持續熱需；新能源汽車布局海外建廠，帶來海外廠務、工藝工程師、設備工程師、海外工廠運營高端人才緊缺；創新藥企license-out的火熱出海態勢使海外license BD崗位需求上揚；同時，具備跨文化管理經驗和跨國合作能力的專業人財法職能崗位人才成為標配。


近年來，在國家頂層規劃指導下，城市群與都市圈建設成果顯著，現在已形成京津冀、長三角、珠三角、成渝、長江中游、粵閩浙沿海、中原等19個城市群，以及南京、福州、長株潭、沈陽、鄭州等12個國家級都市圈。

圍繞生物醫藥、新能源、新一代信息技術、新材料等硬科技賽道，城市群都市圈協同開展能有效發揮區域互補優勢，釋放開展潛能，形成“中心城市平臺+周邊城市產業鏈生態”的產業集群。此外，得益于多層次軌道交通網絡，城市群一體化及都市圈同城化開展取得強大支持，人才流動取得便利，從而有助于人才分布從“單極”向“多極”演進，進而形成集群式人才生態圈。

聚焦環渤海、江浙、長江中游、大灣區、成渝、東北、西北等七大城市群的區域趨勢及人才需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際觀察到，從熱需人才類型看，伴隨傳統制造業轉型升級與戰略性新興產業加速布局，區域對高端科技人才、創新創業人才求賢若渴，多領域數字化人才缺口加大。與此同時，薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區域大院大所，甚至高校醫院，開始順利獲得市場化組織匹配高質量人才。


面對復雜多樣的市場環境及多元需求，企業對人才關注重點、自身戰略舉措及招攬人才手段都有所變化；而人才求職時的考量因素、開展策略也應運改變。《報告》深入剖析了當前人才市場的最新動態，揭示了企業與人才在新經濟環境下的互動新趨勢。

企業端策略調整明顯，隨著AI以迅雷之勢席卷職場并顯著有效提升工作效率，越來越多的企業開始重視人才在人工智能領域的運用能力，這不僅體現在技術崗位上，也包括管理、營銷等多元化領域。企業認識到，AI技術的落地應用能夠極大提升工作效率和創新能力。同時，降本增效成為企業應對經濟壓力的戰略舉措，順利獲得優化人力資源配置，提高人才使用效率，以實現成本控制與業務增長的雙重目標。在招聘策略上，企業不再單一依賴高薪吸引人才，而是給予更具針對性及吸引力的企業福利來滿足不同人才的需求。這些策略不僅有助于吸引人才，更能夠促進人才的長期留存和開展。

從人才方面來看，候選人在選擇職業時的考慮要素發生了變化。在經濟不確定性和行業變革的背景下，“穩定性”和“賽道前景”成為他們最為看重的因素。盡管“雇主穩定性”成為第一要素，但人才對于長期職業開展的重視程度并未降低，許多專業人才愿意接受短期內的薪資調整，以換取在更有開展潛力的平臺工作的機會。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將持續追蹤產業變革以及人才市場的開展趨勢，做人才“渡人舟”，企業“護航者”，以新智人才引領新質未來，有助于傳統生產力更快向新質生產力躍升，為實現高質量開展給予強力支撐與持久動力。

來源：新華社客戶端

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。