各位朋友：

新年好！我是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副總裁兼董秘陳崧，很高興參與金融界上市公司研究院“董秘來信”專題策劃。在此給各位拜個早年，祝福大家龍騰虎躍、闔家安康、乘風破浪、激流勇進。

隨著全球化的不斷滲透，我們發現中國企業期望出海尋找新的市場機遇和供應鏈合作資源，出海的廣度、力度和深度以及競爭力都在不斷加強。與此同時，中國企業的目光不再局限于歐美、日韓等成熟發達市場，那些正在崛起或即將崛起的新興市場，如東南亞、中東、拉美等地，同樣成為出海的掘金地。

據世貿組織(WTO)最新數據，2023年中國出口的國際市場份額預計保持在14%左右的較高水平。在這輪由5G、AI等技術所驅動的數字經濟全球化浪潮中，脫穎而出的中國企業，在汽車、家電、工業設備、軟件應用等多方面的智能化取得了長足進步，進而在世界各地取得了開展的良機。2023年中國電動載人汽車、鋰離子蓄電池和太陽能電池等“新三樣”產品合計出口1.06萬億元，首次突破萬億元大關，成為2023年中國經濟形勢中的一大亮點。

而企業如火如荼的出海，激發出了更大的人才需求。我們認為，當前中國企業出海招聘已進入3.0時代。

那么3.0時代意味著什么，與1.0和2.0階段有何不同？

第一時間1.0階段，出海企業主要是以外貿服務型為主，這個時期人才可能還是團隊都在國內，需要海外的供應商進行產品銷售；到了2.0階段，出海企業開始在海外搭建自主營銷團隊，市場營銷類、銷售類人才需求量大。那么在最近五年，可以看到越來越多的新能源比如風電儲行業，汽車制造行業，有很多中國的先進技術在全球化溢出，開始在全球建立研發團隊以及生產制造包括銷售一體化的全球化業務，這個過程中對技術研發、廠建、精細化管理等各層級的人才需求量大幅攀升，這也就是我們所定義的3.0時代。

作為首家登陸A股的人力資源服務企業，我們深度分析中國企業出海所面臨的不同階段的人才訴求，給予海外人才地圖、薪酬設計、測評背調、雇傭管理等一系列服務，以靈活多樣的方式，可以為企業在全球化進程中人才配置與管理的難題。

也就是說，希望您們“出海”的過程中，在人才建設上我們能幫上些忙。

現在公司已在中國香港地區及英國、美國、荷蘭、馬來西亞、新加坡等多個國家設立7家分支組織，海外員工400余人，擁有超50萬人的國際人才數據庫，順利獲得海外及國內團隊協同，圍繞大健康、新能源、汽車及零部件、智能終端、ICT等領域，在東南亞、北美、歐洲多國持續為客戶配置銷售、廠建、研發、運營、職能等關鍵崗位人才。過去三年內，我們為80余家大型國央企、民營企業、科研院所等成功推薦3,000多位國際化人才，海外團隊為超過1,800家客戶成功交付58,000余個屬地化崗位。我們非常感謝市場、客戶還有新老朋友們對我們的信賴和支持。

最后，站在我們專業化地角度給市場分享，中國企業出海應該堅持“系統規劃，科學部署，尊重文化，因地制宜”的16字方針。在全球化過程中第一時間要充分進行人才市場摸排，明晰人才戰略；第二要科學部署人才開展規劃；第三要因地制宜并充分尊重本地文化，搭建跨文化的多元人才梯隊，這樣才能在全球化之路上取得長期持久的高質量開展。

2024年伊始，中國企業的出海熱度依舊不減，更多企業正在需求更大的潛在市場，我們希望，在這個過程中，能夠幫助更多中國企業持續擁抱全球市場，在錯綜復雜的國際環境中取得破局的機遇。

2024年2月

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際陳崧 敬上

來源：金融界

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。