壬寅虎年新年伊始，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際CEO李躍章先生受《經濟觀察報》商業新遠景欄目邀請，與創維集團、360、奇安信、百濟神州、南華期貨、百果園、茅臺、豫園股份等制造、科技、醫療、零售、文化等多個領域的企業領軍者分別從各自領域視角，回顧2021年的收獲與2022年的期許。 


2021年對于人力資源服務行業是振奮人心的一年，系列國家政策出臺進一步強化了人力資源服務業對于新動能增長的支撐作用。特別是在數字經濟時代，人力資源與資本、土地、技術、管理等要素的協作化開發和高效化利用，將大大提高經濟社會各領域資源配置效率。

作為中國首家登陸A股市場的人力資源服務企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際緊抓契機，厚植優勢，持續加大國內重點城市群及全球服務網絡開拓，業務實現高速增長，為超過5300家大中型用人主體的人才配置與業務開展給予一體化支撐，并作為多地政府全球化引才的重要合作伙伴，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。

與此同時，持續推進“專業精準化”、“數字普惠化”、“平臺共享化”落地實踐，為超過2萬家“專精特新”中小創新企業數字化人力資源管理給予助力。一個人走的快，一群人走的遠。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際率先在業內構建人力資源產業互聯平臺，建立共享生態，促進人力資源行業服務能力與效率提升，從零和博弈走向價值共生。

2022年，站在新征程、新起點上，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將持續踐行上市公司社會責任，秉承創新、協調、開放、共享的理念引領人力資源行業構建新格局，以高質量人力資源服務助力高質量開展。

原文刊發于《經濟觀察報》2022年2月7日刊 19版。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。