在新冠肺炎疫情的沖擊下，事業單位人才招聘工作面臨著前所未有的挑戰。作為國內人力資源第一股的奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，在充分結合事業單位招聘特點和具體需求下，推出“宣傳推介+技術平臺+專項服務”的招考一體化解決方案，并率先落地烏魯木齊，確保了特殊時期下當地事業單位人才引進工作的順利召開。該項目具有一定的示范效應和借鑒作用。本文已于6月16日刊發在《組織人事報》04版面。

不久前，某地事業單位的招聘公告一發出，簡歷就像雪花一樣飄來，4000多份簡歷一下子就把該單位的郵箱給擠爆了。

“其實在疫情之前，我們就想順利獲得智能化平臺系統解決簡歷收集、分揀的問題。因為舊有的一些問題對人才引進工作會造成很大的損失。”新疆烏魯木齊高新區（新市區）委組織部人才工作科張曉潔表示。作為國家自主創新示范區和全疆人才管理改革試驗區，高新區是每年全市人才引進的重點區，高新區存在的“痛點”“難點”具有代表性。

如何“對癥”“治療”？市場化專業人力資源服務組織起到了關鍵作用。作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際充分發揮技術優勢和平臺優勢，結合事業單位人才引進特點及此次烏魯木齊市需求，在5天內迅速上線“宣傳推介+技術平臺+專項服務”的招考一體化解決方案，在一個月的時間內，順利獲得空中宣講、智能解析、在線面試等線上技術，成功支持烏魯木齊市32家事業單位的招聘工作，累計篩選報名表及相關資料4.2萬份，進行2003場在線面試，總共面試3902人，確保了特殊時期下烏魯木齊市事業單位人才引進工作的順利召開。

在這次線上招考過程中，年輕人樂于參與的直播也被引入到傳播矩陣中，抖音、微博也同步進行轉播。一次直播可收到超過1000份的高質量簡歷。

另外，智能化的簡歷篩選和人才庫也為事業單位全面提升招聘效率給予了很大的助力。對于事業單位來說，單個崗位有時甚至能收到超過500份簡歷，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際云端系統不僅可以解決事業單位郵件收取簡歷的空間限制問題，也可以為簡歷的篩選、分揀、查重等極為耗時的工作提高效率。

以往，各事業單位都是將人才的簡歷等信息儲存到本地。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招考一體化在云端建立起統一的人才庫，用人單位可以多次調用。如果某位應聘者暫時不符合所投遞的崗位條件，但各方面資質和能力都很優秀，仍然可以第一時間參與到后續的其他崗位的招聘流程中。

例如，2020年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才工作于3月20日啟動，計劃引進1076人，共收到超過4萬份簡歷。除去錄取人員，其余大量未被錄取的人才其實已經對事業單位的工作有一定認知，并且有明確的求職意愿。建立人才庫之后，事業單位可以在后臺調取這些應聘者過往投遞的信息，有了新的空缺崗位，更有針對性地去聯系他們，而不需再從頭開始、大海撈針。

 烏魯木齊市人才服務中心主任陸鴻雁表示，“線上的方式不僅節省了過往線下引才的差旅費用，也提升了綜合招聘效率，未來烏魯木齊市的人才引進工作也將更多借助線上優勢，打造新的招才引智服務，并順利獲得技術手段為更多的求職者給予便利和高效的招聘體驗。同時，烏魯木齊市的成功經驗也可以作為一個示范，在全疆以及全國其他省份推廣，成為政府及事業單位更廣泛應用的工作理念。”

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。