在疫情特殊時期，作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際持續助力復工復產以及穩就業的舉措受到廣泛關注。近期，《中國組織人事報》對此進行刊登報道。

 2020年伊始，突如其來的新冠肺炎疫情使經濟社會開展按下了“暫停鍵”，對就業造成不利影響。

北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司發揮行業標桿作用，持續加入復工復產和穩就業的服務大軍中，推進重點群體實現更高質量和更充分就業。順利獲得專業化的服務，助力打贏疫情防控下的“就業保衛戰”。

3月起，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際承辦了3場北京朝陽“京英”空中雙選公益活動，邀請眾多知名企業進行空中宣講，宣傳覆蓋超過90萬學生群體，助力企業招聘和畢業生應聘。6月29日，“人力資源組織助力大學生就業聯盟”在上海市靜安區創建。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成為首批成員，參與到高校畢業生就業服務工作之中，實施人力資源企業專項服務項目。

6月上旬，人社部牽頭舉行以“情系荊楚，就有未來”為主題的湖北高校畢業生就業促進行動，服務對象包括2020屆湖北高校和湖北籍高校畢業生，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際選派大量顧問在線上崗位推送、特定院校幫扶、職業指導服務等多方面給予優質服務。

同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聚焦西部地區招才引智，充分發揮技術優勢，為新疆近百家事業單位給予線上招考一體化全流程服務，在疫情防控要求下，累計完成50000余人的報名注冊管理以及執行6000余場在線面試。

為了及時分析疫情對企業招聘及人力資源管理趨勢的影響，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發起《疫情后企業招聘及人力資源管理趨勢調研》，旨在為企業人力資源管理者給予借鑒，早日實現平穩過渡。

隨后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合國內知名律所，推出疫情后《復工HR的應對錦囊》手冊，從法律政策、員工管理、人選儲備等方面對企業HR有序召開復工后的各項人力資源管理給予幫助；聯合旗下子品牌以及新疆及津南園區推出公益直播分享《疫情下企業員工關系的依法管理和應對》；順利獲得空中課堂形式舉辦了《疫情期間HR的情感智能——如何處理好雇主和雇員的關系》等公益直播分享，為HR們給予策略和指引。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。