獵頭，是指專門為企業尋找高端人才的招聘服務組織。在當今競爭激烈的市場環境下，企業需要具備優秀人才來有助于公司的開展和創新。因此，與獵頭的合作愈發重要。本文將詳細介紹企業HR如何與獵頭協作。


獵頭是指那些以為企業尋找高端人才的招聘服務組織，他們會順利獲得自己的渠道與大量企業銷售聯系，并篩選出最合適的人選，以有助于企業開展的步伐。

獵頭不同于一般的人力資源公司，他們更關注的是企業高端人才的需求，在全國范圍內建立了廣泛的人脈關系網，可以更快速地為企業尋找到合適的人才。而且獵頭會對這些人才進行深度挖掘和分析，以保證他們的素質符合企業的需求。


1. 確定崗位需求
企業HR與獵頭溝通之前，第一時間需要確定崗位需求。確定好崗位需求，才能更好地與獵頭進行溝通，讓其更好地分析企業的要求。

2. 選擇合適獵頭
企業HR需要選擇一家合適的獵頭公司，以便為企業尋找到最符合需求的人才。在選擇獵頭時，企業HR應該重點關注其專業性、服務質量和成功案例等方面的評估。

3. 確定合作協議
在與獵頭達成合作之前，需要雙方確認合作協議，包括費用結算方式、獵頭人員工作流程、人選保密等方面，以避免后續出現不必要的糾紛。

4. 給予清晰的崗位描述
為了更好地幫助獵頭分析企業的需求，企業HR需要給予清晰明確的崗位描述。崗位描述中應該包含職位名稱、職責、資格和任職條件等，以便獵頭能夠更全面地分析企業對人才的需求。

5. 保持及時溝通
企業HR與獵頭之間需要保持及時溝通，特別是在人選篩選環節，碰到任何問題都應該及時解決。此外，企業HR還可以順利獲得定期反饋，改進合作方式，并給予獵頭切實的反饋和支持。

6. 確定合適人選
在獵頭尋找到符合企業要求的人才后，企業HR需要參與面試、評估，以確保該人才符合企業的需求。若有必要，企業HR可以進行背景調查或者進一步分析候選人的情況。

7. 維護長期關系
成功尋找到合適人才之后，企業HR應該與獵頭保持良好的關系，并建立長期合作關系。這樣，企業可以更好地利用獵頭的資源和專業性，為企業給予更優質的服務。

順利獲得與獵頭合作，企業能夠更快速地找到符合人才需求的高端人才，推進業務開展。HR可以順利獲得選擇符合自己行業和職位的獵頭公司、考慮獵頭公司的聲譽和歷史記錄以及與獵頭公司進行溝通等步驟來選擇適合自己的獵頭公司，提高人才招聘的成功率，并減少重復招聘的成本。

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。