數字化技術在不同行業的應用各有不同，金融領域，利用數字技術提升個性化、差異化、定制化產品服務能力已成為行業共識；醫療領域，精準醫學、數字醫學已成為當下醫學開展的重要階段。未來十年里，數字化制造技術將會使企業順利獲得“數字線”連接實物資產，促進數據在產業鏈上的無縫流動，鏈接產品生命周期的每個階段。

從人才流動來看，北京、上海、深圳是數字化人才的首選城市。從行業角度出發，高科技、互聯網行業擁有最多數字化人才，近兩年產生一個明顯的人才流動趨勢，即從科技和互聯網企業流向產業互聯，流向亟待升級的金融、醫療、消費品甚至物流、能源等行業，互聯網技術的能力正在復制并成就多元產業數字化升級。

從人才來源背景上看，數字化轉型是企業的一項“一把手工程”，較為成功的數字化轉型企業中，約一半是由 CEO 直接負責的，一把手的參與程度，很大程度上決定了數字化轉型能否取得較好結果。另外這些企業數字化轉型負責人來自內部任命或內部轉崗的比例要略高于外部招聘。與此同時，企業數字化轉型不及預期，很大程度上受困于缺乏具備數字化相關關鍵技能的核心人才。企業數字化轉型之路依舊漫長，具備創新精神的領袖缺口嚴重。另

外，企業數字化轉型的落地，需要企業全員持續參與，尤其要提高中基層員工的參與度和執行力，以確保公司數字化轉型執行到位。

人才缺口：首席數字官、首席信息安全官、首席數據官、數據架構師、云計算架構師、人工智能
人才來源：企業內部轉崗

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平

數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。

薪酬趨勢 

伴隨數字化經濟的開展態勢，2022年數字經濟的實體化將有助于產業數字化。在企業內部，數字化相關崗位人才的薪酬相對比較高，傳統IT運維和開發崗位薪資相對平穩，漲幅在10%左右。互聯網及數字化技術領域的專業人才備受歡迎，技術研發崗2022年預期漲幅最高，平均漲幅約在20%左右。云、安全、大數據等熱門崗位薪酬漲幅甚至會突破20%。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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