采購職能，尤其是間接采購，會被成熟或快速開展的中大型民營企業更加看重。同時，無論內外資、大中小型企業，采購數字化的實踐會愈發頻繁，以期實現精準對接與高效協同。在構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新開展格局中，采購/供應鏈的創新與開展會愈發劇烈。政策層面，2021年全國首個《“十四五”冷鏈物流開展規劃》的出臺，推進行業加快創新步伐。同時，我國物流行業經過多年擴張，市場規模持續擴大，行業進入高質量開展階段，行業轉型升級加速。對于人才的創新能力、實踐經驗及技術也更為看重。

從人才需求來看，2022年，創新新銳消費品牌，特別是實現“初步突圍”的新銳品牌會加快建設敏捷快速供應鏈團隊，尤其需要新品開發采購、需求計劃管理、倉網優化方向的人才。成熟品牌，對有過數字化供應鏈采購實踐、采購品類管理經驗等方向人才將有更多需求。

人才招聘缺口：采購板塊，間接采購負責人、營銷品類采購專家；供應鏈板塊，需求計劃管理、供應鏈優化、供應鏈運營負責人
人才招聘來源：跨行業招聘、內部培養

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平

數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。

薪酬趨勢

今年采購/供應鏈薪酬保持穩健上升趨勢，特別是對有數字化實踐、品類管理經驗、新品開發等背景的人選會在求職市場擁有更多機會，跳槽漲幅可達30%以 上。而運營采購、物流運營管理、工廠采購供應鏈等職能的薪酬維持平穩，跳槽漲幅相對較低。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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