2021年是國內證券投行業務開展迅猛的一年。伴隨著科創板、注冊制政策的不斷推進以及北交所的成功建立，國內證券公司投行業務的開展模式也逐漸趨于多元化，為企業上市融資給予了更多的開展渠道和方式，也為證券公司投資銀行的業務團隊帶來了快速擴充的機會。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中投行領域的人才市場洞察。

伴隨著中國在全球影響力的不斷提升，中國金融市場開放程度不斷增加，今年已有多家外商組織在中國嘗試申請證券公司牌照，等待設立申請的獲批。外資組織引入國資股東，在中國設立合資券商，與國資金控平臺等組織的合作，這也成為外資進軍國內證券市場，加速本土化改造的絕佳路徑。

2021年中資券商進行了大洗牌，投行領域業務開展的二八定律十分突出，“三中一華”在投行業務方面高歌猛進，在行業中的口碑愈發響亮，市場業務競爭激烈，給其他很多中小型券商的開展帶來了挑戰。保代新規的出臺，對保代人數的快速增長起到了至關重要的作用。保代新規作為一把雙刃劍，是業務層面不斷擴充的結果，同時也對保薦代表人提出了更高的要求。

從人才結構來看，大型券商深耕產業投行，全面重視和推進行業分組模式，優質項目的爭奪尤為激烈，而中小型券商正努力順利獲得差異化定位來提升市場份額。

從人才流動趨勢來看，頭部券商帶頭打響了人才搶奪戰，集聚效應十分明顯，人才爭奪激烈。伴隨著業務的激增和人員隊伍的不斷擴充，整個投行的人員薪酬有較大幅度的提升，對券商其他子板塊的人才心理造成了不小的沖擊。校園招聘中對優秀應屆生人才的爭奪屢見不鮮，畢業生起薪的高速增長給很多中小型券商的人才招聘帶來了很大的壓力。

從人才需求來看，今年各家證券公司對投行人才都呈現急劇式擴充招聘需求，人才需求主要是以專業型人才和資源型人才為主，集中在項目負責人和承攬崗位上。市場型人才和專業型人才在投行領域極為搶手。伴隨著人員的不斷擴充，投資銀行業務漸漸具備了人才集聚的特點，接下來，穩定的體系以及良好的品牌效應是吸引人才的關鍵，頭部證券公司在這方面具備明顯的優勢，而民營券商則依靠扁平化管理以及靈活的獎勵機制來吸引更多人才的加入。2022年伴隨著北交所政策的不斷完善，新的業務增長點愈發突出，對投行人才的需求會持續保持旺盛，并呈現穩步增長的態勢。

人才招聘缺口：高級管理類人才、中層團隊負責人、具備產業背景的投行類人才
人才招聘來源：證券公司、咨詢組織、研究組織

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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