近期，2017中國人力資源服務業創新大會在蘇州金雞湖國際會議中心舉行，1035位來自全球及中國領先人力資源服務供應商的創始人、總經理及全國各地區人力資源產業園的主要負責人參加了本次盛會。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司董事長高勇先生應邀出席論壇，并分享了《人力資源產業鏈布局及創新實踐》的主題演講。

作為全國人力資源服務業最為矚目的盛會之一，中國人力資源服務業創新大會已陸續在四年舉辦，吸引了眾多業內乃至全球知名企業、專家學者的加入。人力資源和社會保障部市場司司長孫建立、亞太人才服務研究院執行院長聶有誠、人力資源和社會保障部勞動科學研究所勞動爭議研究室主任、研究員李天國、日本長壽企業研究第一人、首席專家后藤俊夫、Kaizen Platform CEO須藤憲司、日本豐島屋第16代傳人社長吉村俊之、日本資生堂首席品牌設計師杉浦俊作、德勝洋樓文化中心總經理趙雷、HROOT總經理唐秋勇等20余位演講嘉賓為本屆大會帶來了精彩紛呈的演講與分享。

人力資源和社會保障部市場司孫建立司長表示，此次大會的主題是“回歸原點，重新出發”，一方面是國家提出人力資源服務10周年，這10年來，人力資源服務業從小到大，從弱到強，取得了驚人的成長。另一方面，我們不忘初心，方得始終，在這個環境下確認這個主題，為我們回顧過去，展望未來是非常有意義的，希望與會嘉賓與代表分析面臨的新形式，聚焦新矛盾，找到新路徑發現新的增長點，為有助于人力資源的新開展獻策獻力。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司董事長高勇先生在會議中指出，當前，全球市場是一個“零工經濟”和“共享人才”的市場。從2016年全球零工經濟市場規模以及構成可以看出，零工市場孕育著非常巨大的潛力。如何去關注零工的To B業務，從客戶出發，實行零工的預見性值得深思。同時，高勇先生分享了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的人才獲取技術生態系統和人才獲取技術布局，并結合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的開展歷程創新實踐，表示人力資源服務企業做專的背后，需要一種堅持的精神去貫徹，要契合自己企業的特點，走獨具特色的路，同時更需要靜下心來，踏踏實實，回歸本源，圍繞客戶，滿足客戶需求。

 大會同時新增了《中國人力資源服務創新大獎頒獎盛典》亮點環節，對人力資源服務行業技術、產品、服務、解決方案的創新進行評選表彰，希望順利獲得評選，找到那些不斷推進創新與行業升級的企業與領導者，以便更好的有助于和帶領人力資源行業的不斷前行開展。

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