某日本Top 3銀行，為應對搬遷及業務轉型，對基礎類職能崗位采用崗位外包。經過市場對比，引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的人力資源外包服務。接到客戶需求后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门資深招聘顧問與客戶溝通和分析，推薦客戶采用靈活用工模式進行員工招聘和管理。


需求大：多部門需同時招聘新員工，人員缺口大。同時面臨新的人事制度，正式員工離職補也采用外包模式，使得外包員工需求激增，然而資源儲備不足。

不穩定：公司搬遷帶來了一定的人員異動，需同時兼顧招聘的有序進行，并確保現有員工的穩定度。

吸引難：同區域競品多，客戶薪資競爭力不足。外包員工同時面對短期項目制崗位、薪酬不理想、公司搬遷跨度大的問題，招聘難度進一步增加。


團隊搭建：迅速創建4人項目組，一位項目經理負責前期招聘與后期人員管理，與客戶澄清需求、梳理流程。調配具有同商圈、同類型職位項目經驗的訪尋顧問給予招聘支持。

人才訪尋：發揮奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的人才庫優勢，并鋪設線上招聘渠道：鎖定候選人在新舊office連接線附近區域，提高訪尋精度與效率。同時，提升候選人之間相互推薦比例、提高推薦質量。

員工管理：靈活用工團隊為候選人給予企業開展、職業前景等咨詢建議，關注搬遷前后其心理動態和生活變化。協助客戶制定外包員工成長計劃，提議優秀員工加薪、轉正機會，幫助員工職業開展。


接到需求當天靈活用工團隊的招聘顧問即推薦10份高質量簡歷，第二天面試順利獲得4人；兩周內即成功入職10名外包員工，解決了客戶的燃眉之急。招聘的外包員工100%大專以上學歷，客戶對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘質量非常滿意，人力資源外包服務成功解決了客戶因搬遷帶來的人員流失問題，最大程度上確保了員工穩定性。

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司微信公眾號，分析更多

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。