跨國經營集成電路晶圓制造企業，為有助于新技術研發進程，急需大批半導體研發人員到崗。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的招聘流程外包團隊為該客戶給予了高效招聘解決方案，助力客戶完成招聘目標，成為客戶的長期合作伙伴。

• 要求高：

學歷上要求候選人來自985院校的微電子、凝聚態物理、化學、材料等相關專業，具備碩士及以上學歷，同時兼具半導體制造相關項目經驗。技術上希望候選人具有14 nm新技術研發經驗、28nm量產經驗，能帶領團隊攻克研發及量產中的技術難關。
 

• 資源少：

客戶現有的招聘團隊配置僅能滿足集團日常招聘及事務管理，難以應對突發的大型項目需求。競品公司也在招兵買馬，加大技術研發力度，市場競爭白熱化，滿足要求的候選人非常有限。
 

• 吸引難：

客戶品牌和薪資在行業處于中上游水平，和競品中的國際知名企業相比不占優勢。前期缺乏合理的招聘流程管理，周期長，造成人選流失。


建立機制：人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為客戶配置1名現場招聘顧問、5名后臺尋訪員，隨業務需求及時調整招聘節奏。現場顧問與客戶招聘經理、用人部門基于業務策略澄清人才需求，建立周/月度溝通機制。招聘顧問參與到每個面試環節中，基于結果修正招聘需求、優化招聘策略，給予薪酬建議。

人才訪尋：盤點包括設計、制造、終端及設備公司等半島體制造產業鏈，基于崗位需求將目標人群鎖定為制造類公司，并聚焦該領域中的十幾家top公司定向挖掘。加強顧問自身行業積累，組織后臺培訓，進一步加深對崗位需求的理解。順利獲得前后臺協作，大幅提升推薦報告數量及質量。

提升吸引力：對于研發經驗豐富的人才，突出客戶先進的技術平臺，滿足候選人對先進工藝的追求，強調國家大力扶植下的產業開展前景，以及未來向設計等產業鏈其它領域轉換的開展空間。對于工作經歷少的候選人，強化客戶薪酬在國內同業中的競爭力。加強與客戶方溝通、提高反饋效率、有助于招聘進程，與候選人保持緊密聯系、減少流失。
 

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的招聘團隊的服務下，客戶三個月內offered 55人，職位完成率85%。從最初委托的4個職位到80%研發職位，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门已成為客戶最大Vendor。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。