項目背景：一家總部在武漢的大型央企建筑集團，在國家“一帶一路”戰略背景下，參與并承包建設巴基斯坦基礎設施建設，作為項目的人才保障，需招聘一批海外項目人才，職位涉及海外項目總工、經理、副經理等關鍵崗位，委托招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際進行海外招聘。

要求高：作為央企重要的海外項目，對候選人的學歷、工作背景、海外項目經驗、跨文化溝通等軟硬性要求極高符合要求的候選人極為有限。

吸引難：巴基斯坦海外項目存在一定安全風險，氣候環境惡劣，候選人對安全、環境以及項現在途存在較大顧慮。

時間緊：要求人選1個月之內到位，以支持海外項目的進程，且面試時間固定，對于協調溝通面試候選人帶來很大挑戰。 


精準對標：選派具備資深行業背景的獵頭顧問與客戶人力資源部負責人明確溝通需求，明確獵尋方向，鎖定目標候選人為對標央企基建單位，具備海外項目經驗的相關領域人才。

嚴格篩選：根據對職位和對客戶業務模式的分析，前期嚴格篩選，迅速鎖定和精準推薦，1個周內給予30多位合格候選人。

協調吸引：在溝順利獲得程中有針對性的打消候選人顧慮，宣傳客戶公司及職位賣點，提升職位吸引力。同時針對央企面試時間固定難以協調的問題，前期向客戶建議縮減面試流程為1輪，提升面試效率，增加成功率。


項目期間，成功為企業推薦151名中高級管理及專業技術人才包含11名國際駐海外項目人才，保障了了項目的順利展開。因為招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際優質的海外招聘服務，深受客戶好評，所以被引薦至集團旗下其他公司展開更深入的合作。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。