隨著全球戰略升級，工業企業需要招聘大量跨界人才有助于業務轉型升級。然而，面對激烈的互聯網人才競爭，如何打造新的雇主品牌吸引候選人成為了一項重要的任務。招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際幫助一家工業企業順利獲得引入先進的在線面試平臺、開拓新興互聯網與社交媒體平臺、給予人才市場調研等方式，成功地降低了招聘成本，提升了招聘效率，同時也為人力資源戰略決策給予了助力。


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該工業企業引入先進的在線面試平臺，有助于集團總部標準化面試流程的執行與落地。在線面試平臺可以大大提高面試效率，同時也可以降低面試成本。候選人可以在任何時間、任何地點進行面試，這也為跨界人才給予了更多的便利。


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該工業企業引入自有HR SaaS系統，繪制人才地圖，實現簡歷渠道統一管理，給予人才市場大數據分析，提升招聘效率。順利獲得自有HR SaaS系統，該工業企業可以更好地管理人才資源，提高招聘效率，同時也可以更好地分析市場需求和趨勢。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。