最近跟一些職場朋友們聊天，發現了這樣一個現象：不少職場人尤其是年齡在30歲以上的，都在擔心自己有一天會不會被“優化”掉。對于這些30歲以上的職場人來說，他們也有自己的苦衷。一邊要小心“提防”職場上后起之秀的追趕，一邊要承受著房貸、車貸、子女等生活重負，同時，很多企業在招募人才時，會更傾向于二十幾歲的年輕人。

但這樣的職場“潛規則”在年輕人看來，也沒有多高興。因為他們也知道，即便剛畢業或者工作沒幾年，若是沒有實行足夠的準備，中年危機說來就來。那么職場人真的沒有出路了嗎？

還真不一定！別忘了雖然現在有人危機四伏，但是也有人不斷在晉升。人在職場，不進則退，不晉升，就意味著總有一天被淘汰。

那么想要自己在職場上不被淘汰，像他們一樣做到逆流而上，不妨實行這些準備：

1、讓自己更專業

要知道專業才是勝任崗位的基礎，因此，不論在哪個公司，自己的工作一定要做到：做得精、做得細致、要專業。

把工作做到拔尖的時候，在你所熟悉的領域遇到問題時，別人能夠第一時間想到你。那么領導自然也會提拔你。

2、找準自己在團隊中的定位

在工作中，你要學會充分發揮自己的優勢。在團隊工作中，往往離不開管理者、創意者、執行者、協調者、完善者和監督者這6大角色。

正所謂“尺有所短，寸有所長”。每一個員工都有自己擅長的工作和能力，如果對自己在團隊中所處的角色定位錯誤了，就相當于讓領導者去沖鋒陷陣、去執行，讓執行者去管理和協調團隊。而這一做，最終的結果只會拖垮公司的業績，讓企業的開展走下坡路。

3、實行職業規劃

每個成熟的職場人都明白，職業規劃能夠讓人更好地把握好職場的航向，想要在職場中不被淘汰，必須不斷地更新自己，保持和時代接軌。

拿破侖說：”不想當將軍的士兵不是好士兵”。在如今的職場中，稍微松懈就會面臨淘汰，但是也正是這樣的環境，有能力的人才能有展示的機會。

在這之前，我們更需要確定好適合自己的方向，明確每一步的開展目標。沒有規劃的指引，職場生涯就像是沒有方向的航船，漫無目的、隨波逐流，工作一天又一天，混過一年又一年。每天得過且過，最后的結果就是被淘汰。

所以，一定要找準自己的定位，確定方向后不斷努力，朝著自己的目標而堅定前行。與其擔憂未來，不如在當下走好腳踏實地的每一步。將大目標一步一步分解為短期小目標，然后一個個完成。加油吧！職場人！