近期，中共中央、國務院印發的《數字中國建設整體布局規劃》中指出，建設數字中國是數字時代推進中國式現代化的重要引擎，是構筑國家競爭新優勢的有力支撐。強調要有助于數字技術和實體經濟深度融合，在重點行業領域，加快數字技術創新應用。

在內因外力的雙重作用下，越來越多的企業持續展開了對于數字化轉型的探索。然而，數字化轉型所伴隨的高投入、高風險等特點幾乎注定了于企業而言這并非一條坦途。

從戰略和人力資源層面而言，企業數字化轉型面臨三大挑戰——

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司《數字化人才市場洞察與人才配置解決方案》全新發布！順利獲得一站式數字化轉型人才解決方案，從洞察到方案，從招聘到管理，從服務到平臺，全面支持企業擁抱數字化轉型，實現人才及組織的跨越。

面臨眾多未知和不確定性，很多企業往往會感到迷茫：

• 如何進行業務定位？
• 數字化人才市場不分析？
• 組織架構和薪酬水平如何設置？

解決方案：咨詢&調研

助力企業解決認知層面、戰略定位方面的挑戰

給予包括市場格局、人才分布、組織架構、薪酬體系等調研分析和定制化咨詢服務，幫助企業充分分析市場和人才情況，從而制定科學的轉型戰略和人才決策。


進入實戰階段后，企業往往在人才團隊建設上遇到新的難題：

• 核心高管及技術人才獵尋難？ 
• 新領域的招聘資源及渠道有限？
• 編制有限但急需用人？
• 外包員工管理耗時耗力風險高？

解決方案：人才配置與雇傭管理

助力企業搭建人才梯隊、提升組織能力

順利獲得中高端人才訪尋，幫助企業完成數字化轉型過程中的高管招聘、團隊搭建、渠道整合；順利獲得人才雇傭管理，給予人員外包、風險管理等一系列服務。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。