在經濟震蕩周期的環境下，越來越多的企業將戰略重心聚焦于提升運營效率。近期，國內首家登陸A股的人力資源服務企業奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與【首席財務官】融媒體聯合發布《敏捷財務時代組織變革趨勢研究報告白皮書》（以下簡稱“報告”），旨在為企業給予趨勢性的前沿洞察。報告指出，基于技術、流程、價值三大要素，企業財務體系將迎來組織變革，并揭示了財務外包模式的新機遇。

報告提出五大商業洞察：
一、經濟增速下行周期，運營效率成為企業自主把握命運的決定性抓手
二、作為運營效率的支撐，技術變革的紅利正在重塑組織形式
三、國內財務體系的組織形式整整落后兩個世代
四、以數字化轉型為手段，以敏捷高效為特征的全新財務時代悄然浮現
 五、財務外包將成為既財務共享之后，財務組織變革的關鍵焦點，也是敏捷財務的Trigger

開展現狀

 在過去5年內，大量原本用于C端場景下的全新一代互聯網技術快速向B端滲透，正在迅速改變著公司運營的組織圖景。其中，財務體系作為整個公司運營數據的反射中樞，在這場變革中所受到的沖擊尤為強烈，堪稱自復式記賬法誕生以來“600年未有之大變局”。

早在2015年，【首席財務官】的研究團隊就率先在域內提出“智慧財務”這一理念，并迅速得到了眾多中國領先企業的CFO們的高度認同。作為應對這場財務大變局的趨勢性“世界觀”，“智慧財務”無疑為國內企業財務體系的迭代指明了大方向。不過，在推進這場史詩級演變的過程中，實操層面還需要一系列支撐“智慧財務”理念落地的方法論，最近兩年基于組織變革層面“敏捷財務”框架的提出，或可在一定程度上解決上述困境。

按《說文解字》，“敏，疾也”，“捷，獵也。軍取得也”。因此，敏捷二字的本義溯源應該是“快速取得成果”。順著這一邏輯，【首席財務官】聯合國內首家A股人力資源服務標桿企業奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際(300662.SZ)，基于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際豐富的一站式人力資源外包服務，以及眾多探索實踐，歷時3個月，經過大量案例公司深度訪談之后，重磅推出“敏捷財務時代組織變革趨勢研究報告”，旨在為企業給予趨勢性的前沿洞察，為2020年實行轉型升級給予參考。

在《敏捷財務時代組織變革趨勢研究報告白皮書》的調研過程中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發現，眾多受訪的CFO和FSSC負責人不僅對于技術紅利引發的內部組織變革不斷保持高度的關注，對于其可能觸發的組織變革外部化也不乏深刻的認知，甚至已經開始了相關的探索。現在來看，這種組織變革紅利的外部化，主要集中在財務外包領域。

《敏捷財務時代組織變革趨勢研究報告白皮書》中詳細解讀了財務外包的優勢，通常財務外包帶來三方面的顯著優勢。

第一時間是成本優勢，會計和稅務工作外包可以節省成本，特別是對于規模較小的中小企業；其次是效率優勢，財務團隊管理層和關鍵人才可以更專注于業務開展，而不是花時間在大量行政事務性工作上；第三是戰略優勢，財務外包帶來的成本、效率和組織重心的變化，使得CFO更能聚焦于提升財務管理優勢和戰略靈活性。

在財務外包領域存在著業務流程外包和崗位外包兩大主流模式。現在業務流程外包和共享中心開始走向融合成為趨勢，越來越多的共享中心開始尋求業務流程外包的幫助，激發了新一輪組織變革的紅利。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在業務流程外包模式上具有一定優勢，從前期與企業一同進行財務流程規范性、標準性的梳理，以及系統優化，并對效率、質量和安全進行嚴苛把控，在降低成本提升效率的同時加強企業風險控制，為企業創造更多的價值。

相比于業務流程外包的整體性而言，財務領域的崗位外包發生更靈活也更分散，這就要求能夠給予崗位外包的供應商，有較強的財務職能人員的資源儲備和資源部署能力，確保高品質、穩定的服務輸出。   

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為A股人力資源第一股，是國內領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，在財務外包領域積累了諸多經驗，此次與首席財務官聯合發布的《敏捷財務時代組織變革趨勢研究報告白皮書》，結合了在招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際平臺上使用財務外包的1195家企業樣本的關鍵數據并加以分析，展現出奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際對財務外包領域的深刻洞察，并為企業轉型升級給予參考。在運營效率成為企業命運抓手的當下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將持續以技術融合服務，為企業給予專業化、整體化的解決方案。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。