“人才興則城市興，人才強則城市強”。8月24日，由赤峰市人民政府主辦，赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰市就業服務中心承辦，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際支持的“活力赤峰”創業創意活動暨蒙東地區人力資源服務產業開展峰會在赤峰市國際會展中心圓滿落下帷幕。

本次活動涵蓋了“活力赤峰”創業創意活動決賽的精彩角逐，以及蒙東地區人力資源服務產業開展峰會眾多專家的觀點碰撞。活動期間，會場掌聲陣陣、熱潮涌動，活動展現了赤峰實行新時代人才工作的決心，體現了赤峰市以“抓人才就是抓開展”為宗旨、讓人才成為引領經濟社會高質量開展的“助推器”的切實踐行。

“雙創”盛宴總決賽開賽

巔峰對決引燃全場

近年來，赤峰市高度重視青年創新創業工作，秉持“創業帶項目，項目引人才”的理念，推出“活力赤峰”創業創意系列活動，旨在表達赤峰支持創業的誠意，傳遞赤峰吸引人才、留住人才的決心，釋放赤峰搭建青年圓夢舞臺的熱忱，讓優秀的項目扎根赤峰、讓獨具匠心的創意激活赤峰，讓更多的青年選擇赤峰、留在赤峰。

“活力赤峰”創業創意活動自啟動以來，激發了廣大青年的創業熱情和活力，吸引各類人才來此大顯身手，本次活動宣傳覆蓋之廣、報名數量之多、項目水平之高，均創下了赤峰市歷年創新創業賽事之最。大賽累計吸引了來自34個城市、67所院校的優質項目281個，其中既有走在科技前沿的技術專利項目、有助于綠色開展的助農項目，也有保障生命健康的醫療項目、具有地方特色傳承民間藝術的文創項目。

為加強賽事服務，提升參賽質量，助力參賽選手高效備賽，針對所有進入選拔賽的100支隊伍，決賽評委從大賽的背景、參賽的相關規則、參加路演需要的各項技能以及過往參賽經驗等多個方面對參賽選手進行了細致的、全方位的輔導和培訓。經過前期激烈的角逐和專家評審，20個優秀項目脫穎而出晉級決賽。

 決賽環節，來自各行各業的七位創業導師、成功創業企業家和創投行業人士坐鎮評委席，根據創新引領性、帶動就業潛力性、項目團隊和開展前景四個方面對選手的創業潛質和綜合素質進行了考察，并對選手的創業項目、創業計劃的科學性、實用性和可操作性進行了檢驗，最后根據選手現場表現進行專業評審。

最終，“享能科技——園區綠色能源交易系統服務商”項目取得本次大賽一等獎，榮獲2萬元獎金；“國潮幻術——華山戲法正當潮”、“基于ROS系統的智能果園采摘機器人”及“藝織獨繡——新時代非遺魯繡創新開展的開拓者”三個項目取得本次大賽二等獎，分別取得1萬元獎金。“北斗+穿戴式定位設備——生命安全的守護神”等六個項目取得三等獎，分別取得5千元獎金。其余十個項目榮獲優秀獎，分別取得3千元獎金。

賽后，尚蓬勃導師代表評委對整體賽事進行了點評，他建議年輕的創業者應多多走出校園、走出實驗室，將成果帶到社會中，與產業對接、與同行研討。在籌備項目的過程中既要有亮點也要能落地，真正為相關產業帶來助力、為當地民生帶來開展。大賽組委會表示，后續還將繼續對全部入圍的100個團隊給予一對一導師服務，并進行政策、資金和場地支持等全鏈條式服務，不斷為扎根赤峰的優秀創業者厚植創新的沃土，營造更好的成長環境。

聚焦人才峰會

觀點碰撞共話人才高地建設

 為全方位展現赤峰在產業轉型升級中順利獲得最暖的溫度、最大的誠意、最實的舉措，以厚植人才成長沃土，聚天下英才而用之，做優人才開展“生態圈”的決心和舉措，赤峰市“以會匯智”，匯聚人才、“政產學研用投”的各方組織相聚一堂，致力于搭建“產才融合”對接橋梁，于24日下午舉辦了蒙東地區人力資源服務產業開展峰會。

 峰會現場第一時間對赤峰市成功入選“內蒙古自治區人力資源誠信服務示范組織”的5家經營性人力資源服務組織進行授牌，它們分別為：赤峰眾心人力資源服務有限公司、赤峰市樂伯人力資源服務有限公司、赤峰民生人力資源服務有限公司、寧城正通人力資源有限責任公司、內蒙古森普人力資源服務有限公司。

 隨后，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才系主任徐斌分享了數字經濟下人才高地建設的“3+1”理論，即吸引論、保留論、激勵論和天賦自由。他認為，優化組織、重塑獎酬和人才職涯，是當下變革與人才激勵的關鍵三要素，要保持好企業人才供應鏈的可持續性，就要求企業在快速清晰地定位企業的經營策略前提下、對影響績效指標的因素進行分析、并結合企業青年人才生命周期實施系統的人才開展計劃。

醫藥產業是赤峰市傾力打造、持續承接的重點產業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際高級副總裁段立新結合當下國內醫藥行業的市場現狀，分享了創新藥人才的需求變化，雖然當下整體行業處于變革之中，但行業對人才的渴求不變，研發人才、專業營銷人才以及復合跨界類人才、管理類人才依然緊缺。段立新從專業視角為企業人才布局及優化提出了建議，例如對產品管線推進梯隊設置提升競爭力，優化研發團隊；加強雇主品牌建設；實行薪酬、職級對標以及股權激勵等。

隨著人力資源服務行業規模不斷壯大，高質量開展成為行業共同面對的話題。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際業務總經理兼禾蛙CEO何洪鍇以人力資源服務行業的產業互聯為主題，重點分享了禾蛙的實踐模式。禾蛙主要圍繞交易平臺、信息平臺、加盟平臺三大平臺，服務、鏈接人力資源服務組織，致力于打造人力資源服務行業多元協同的產業互聯生態，打破傳統招聘企業與客戶單點合作模式，大幅提高人力資源服務組織經營效能，助力區域人力資源服務轉型提質以及招才引智。

在圓桌論壇環節，赤峰市委組織部副部長聶海明、赤峰云銅有色金屬有限公司副總經理魯玉良、赤峰丹龍藥業工會主席魏永全、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際高級副總裁段立新、 尚賢創投創始合伙人、前經緯投資投資副總裁林翠就“如何多方攜手多元共振，加速人才引領與產業騰飛”主題進行觀點激蕩，結合當前區域市場在有助于產業鏈、人才鏈、創新鏈、資金鏈融合開展中面臨的機遇、挑戰以及創新舉措，貢獻了許多真知灼見。

開展的希望在創新，創新的源泉在青年。赤峰市深入實施創新驅動開展戰略，全力促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈的深度融合，不斷升級“雙創”服務，集中力量“筑巢引鳳”、聚集創新人才，以高水平“雙創”打造高質量開展新引擎。

 如今的赤峰，正處在轉型升級的關鍵時期，新舊動能正在逐步轉換，創新創業“磁場”正在加快集聚，赤峰正在以前所未有的決心和魄力打造青年開展型城市。未來，赤峰將舉全市之力打通更多創新創業的空間，給予更多施展才華的平臺，推出更多精準高效的服務，打造全周期人才服務平臺，讓廣大創新創業者尤其是青年才俊，在赤峰這座活力之城心無旁騖地追逐夢想、成就事業。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。