近期，來自全國各地的數百名電子通信、半導體等行業的技術專家、高級管理人員齊聚蘇州，參與“ECS第四屆中國電子通信與半導體CIO峰會”，共話“創新賦能，數據驅動”新趨勢。

 圍繞高速開展的數字化時代，共同討論智能制造的探索與實踐、企業的數字化轉型之路、數字科技人才的招聘與培養等熱點話題。為表達對與會嘉賓、代表們的歡迎，數科同道特此舉辦“數科同道精英之夜”歡迎晚宴。

宴會伊始，在全體來賓的掌聲中，數科同道負責人、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司高級業務總監李濤登臺致辭。在表達了對來賓的熱切歡迎后，李濤先生以蘇州嵌入式為例，分享了他對數字科技人才市場及開展趨勢的洞察。在分享中主要提到：


國內嵌入式市場的開展，始終伴隨著終端需求的增長與國產化的趨勢，社會信息化、網絡化、智能化的開展，讓嵌入式技術的應用愈加廣泛及深入，有助于行業市場進入高速增長期。

在“十四五”規劃中，智能制造作為非常重要的領域，帶給了行業巨大的開展信心，也讓數科同道更堅定地選擇在這一領域的人才招聘服務中深耕。

李濤提到，賽迪顧問在2022年結合智能制造產業營收和企業布局排名，公布了先進制造業城市排行榜，蘇州位列第二。如此亮眼的表現，想必也是諸多來賓今夜齊聚蘇州的重要原因。


根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司及數科同道業務團隊對蘇州市場的詳細調研，現在蘇州全市擁有嵌入式研發團隊的企業數量為850家，主要集中在工業自動化、醫療電子、汽車電子等細分行業，其中百人以上規模企業500家。

 對應以上企業，蘇州聚集本科以上學歷，一年以上工作經驗的嵌入式從業者數量約2萬-2.5萬。

整體來看，1~3年經驗的工程師月薪中位值為16K；3~5年中位值為22K；5~10年，月薪可達28K。北京和上海在這一基礎上略高2-3K。

這一數據，為現場嘉賓在判斷自身薪酬合理性和制定企業薪酬標準給予了重要參考。

數科同道發現，從技術棧的角度，部分候選人開始從應用層嘗試轉向底層，從市場的反饋來說，很多候選人畢業兩三年從事應用層，后面意向轉做驅動、內核開發。

另外一些人意向做業務和場景化的技術，比如物聯網，AI，嵌入式軟硬件相關，或者與業務相關。

越來越多的嵌入式人才涌入汽車電子、新能源行業，第二梯隊則會考慮消費電子、醫療電子等行業，并且復雜性和難度更高。

 此外，也有部分候選人考慮轉向半導體，但由于半導體具有一定的行業壁壘，對于專業，或者工作經歷要求較高，行業轉向相對不易。

數字化的浪潮催生了市場對數字科技人才的迫切需求，產生了越來越多新的數字化就業崗位，人才隊伍也迅速擴張，企業人才組織架構在向數字化傾斜。

但同時，既有技術背景又熟悉產業及業務的跨界復合型人才依然持續稀缺。因此，企業更加需要增強自身吸引力。

 對此，李濤先生從搭建立體化的人才引入機制；加強核心管理人員的領導力建設；完善薪酬激勵政策；做持續的企業文化建設四個角度為企業方給予了建議。

致辭的最后，李濤先生也為現場來賓進一步介紹了數科同道。

數科同道由國內首家A股上市的人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際孵化的招聘平臺，擁有在數字科技領域招聘服務超20年的深耕經驗，現在平臺匯聚了100W+的技術研發人才。

與此同時，數科同道搭建了公眾號、企業微信、全國社群的私域體系，按照城市+崗位的細分模式，確保精準和高頻次觸達候選人，滿足企業無論是招聘還是雇主品牌宣傳的需求。

數科同道會定期組織線下活動、技術沙龍，邀請業內著名技術大咖分享，以及資深顧問分享職業規劃、Offer分析等。

當前階段，數科同道所有功能全部免費使用。企業入駐、發布職位、聯系候選人等一系列的功能，均不收費。

此外，依托人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的資源和能力，在獵頭、RPO、靈活用工等業務上，數科同道也具有豐富的經驗，擁有多個以區域+職能模式細分的專家團隊，深耕細分崗位，打造最高效的招聘能力。

 致辭結束后，晚宴正式開始，并設置多輪抽獎環節。與會來賓在輕松愉悅的氛圍中，共商合作、共話未來。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。