全球進入新冠疫情常態化的新階段，疫情的反復為整體經濟增長帶來不可忽視的下行壓力。商業社會形勢變幻莫測，企業及職場人對于各大行業及細分領域的人才市場、崗位薪酬的洞察從未如此迫切，亟需專業人力資源組織發布的報告指南，來做觀勢觀薪的定盤針。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際《2022人才市場洞察與薪酬指南》在2月21日終于發布了，以權威和專業視角，洞察發現了人才市場的新特征。還被某短視頻平臺的百萬紅人再次實名Pick了。這究竟是怎么回事呢？


不少職場人士反饋，對于內容詳實、接近200頁的薪酬報告，看完往往需要勇氣，甚至有些內容看不懂。這時候，有高手能帶頭劃重點、提綱挈領告知一份薪酬報告該如何看，顯得尤為重要。

去年，某短視頻平臺的百萬紅人/職場向喜劇達人@陳珍珠，發布一條主題為“你的收入拖后腿了嗎”短視頻，引發100W+小伙伴們火速圍觀和在線熱議，并在一片呼聲中求更新。今年，在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際2022薪酬報告隆重發布的這一節點，陳珍珠關于本報告亮點解讀與幽默吐槽的短視頻再次與大家見面。

 有重點、有邏輯、有節奏、有干貨，而且是大家喜聞樂見的形式。要說唯一的缺點，那就是短視頻能濃縮的內容有限，稍微有些看不過癮。沒關系，薪酬報告亮點系列第二彈來了！

未來之路通往何方？無論是企業謀開展求增長，還是職場人規劃方向抵抗風險，都需要搶先布局、提前發力。企業/人才的參照系，除了縱覽把握大趨勢，還需聚焦核心重點。（說人話）就是哪些重點領域/細分板塊十分缺人、哪些崗位正在熱招？...

2022重點領域十年高頻熱需人才崗位

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心提取對比了2013-2022十年間，代表領域高頻需求人才崗位，幫助雇主及職場人更加清晰分析十年長周期變化。并期待順利獲得“服務+技術+平臺”人力資源一體化方案，助力企業和職場人贏得新周期的第二增長曲線。

2022重點領域主要人才缺口及熱門崗位

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心順利獲得持續追蹤、對比產業變遷背后的企業人才需求變化，人才數據庫中人選雇傭實際薪酬大數據分析、專家顧問訪談，不僅解密了2021-2022年人才市場的四大特征，還盤點了2022年重點領域的主要人才缺口及熱門崗位。


內容同質化時代，薪酬報告如何突圍？

都說人力資源企業愛發報告，來彰顯專業性、權威性。

2022年，已是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布薪酬報告的第十年，深度洞察人才供需、人才流動、薪酬漲幅。

專業至上，權威發布：報告基于100萬+重點產業人才數據庫、40,000+年度實際操作崗位、200,000+年度人選推薦報告數據、80+位資深顧問點評...

陸續在十年，長期陪伴：26年專業領域深耕厚植、報告覆蓋19大重點行業及職能、76+細分板塊、3500+熱需中高端及專業技術人才崗位、7大國內重點城市群、3大國際市場...

聲明：任何組織及個人未經奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際授權，不得對報告全文及部分內容進行轉載及發布。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。