在第一屆全國人力資源服務業開展大會上，新華網舉辦主題為《人力資源服務業的創新與開展》圓桌論壇，邀請中國國際技術智力合作集團有限公司黨委委員、副總經理毛軍為，國投集團總裁助理、國投人力董事長、總經理孟書豪，上海外服（集團）有限公司副總裁余立越，北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司副總裁曾誠，紅海人力集團重慶公司總經理婁心靜五家人力資源服務組織高管做客對話，一起探討人力資源服務業如何培育新動能，實現高質量開展。


以下為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副總裁曾誠女士的精彩對話摘錄。


搭建完善的管理體系提升人力資源產業服務能力

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際2017年順應數字化的大環境，從傳統的模式轉型，打造產業互聯互通的場景。現在已經聚合五千多家人力資源組織，發布需求訂單兩萬多條，為客戶給予了更精準、更高效的服務。

此外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门十年前就順應中國企業走向海外的大潮流和趨勢，幫助很多國內的知名企業引進高端人才，搭建海外的組織，近三年累計為客戶給予了3千多名國際高端或者領軍人才。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门在國際化的開展歷程也非常迅速，近兩年公司的營收有30%左右來自海外和國際市場。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门希望未來不僅幫助中國人力資源產業服務提升，而且幫助企業以及國家引進更多人才，在海外搭建更完善的管理體系。


技術以及資本的賦能為產業開展給予更大空間

人力資源產業已經突破2萬億，對中國來講它是具有巨大開展空間的產業。要實行這個產業，一定要有開放的心態，然后要有創新的意識和能力，真正做到整個產業的互聯互通。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门第一個階段服務的客戶群體主要是外企，給予的服務主要是招聘。隨著中國企業的快速開展，再加上技術以及資本的賦能，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门不斷地加深了培訓、測評等人力資源軟件業務。

現在整個公司響應國家城市群的開展，按照五大商圈布局，希望在垂直上做得更深，在行業和崗位上做得更專。類似于大健康、新零售能夠有更專業、更深入的平臺給予給B端客戶端，垂直平臺給予給人選端，讓他們有一個自主去匹配的平臺，順利獲得這兩個平臺的實踐，希望未來更多的推廣到專業平臺上去。


未來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门在重慶的規模會越來越大

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際從2001年開始關注西南市場，在成都建立了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際全球第4個辦公室，近幾年重慶逐步開展，人力資源服務的效力也愈發顯現。另外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在不斷擴大成渝地區的投資，近期還與重慶高新區建立了戰略性合作，未來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门在重慶的規模會越來越大。

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