10月27日晚，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際(300662.SZ)發布2020年三季度財報。2020年1-9月，公司經營穩定增長，實現營業收入273,768.67萬元人民幣；歸屬于上市公司股東的凈利潤13,378.16萬元人民幣，同比增長16.42%；歸屬于上市公司股東的扣除員工限制性股票成本的凈利潤14,765.69萬元人民幣，同比增長28.49%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤10,821.63萬元人民幣，同比增長6.28%。

報告期內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際加大產業互聯網平臺的搭建，融合SaaS技術、線上垂直招聘平臺與線下全產業鏈服務賦能生態。重點圍繞政府及產業的人才數智化需求，多維度鏈接政府（G端）、企業（B端）、人力資源服務企業（S端）、人才（C端），集合不同形態生態產品引領人力資源產業互聯網轉型，不斷創新開放、共享、共贏的業務合作模式。

2020年以來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際加大前后臺的協同合作，在“垂直商圈”的基礎上，進一步強化后廠“千人千崗”目標，順利獲得數據中臺、技術中臺的加持，不斷提升交付質量和交付效率。報告期內，中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工三大主營業務精細化運營效能持續顯現：截至2020年9月底，成功為客戶推薦中高端管理人員和專業技術崗位超過14,350人。

在國家政策助推以及企業需求持續增加背景下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際深耕靈活用工服務領域優勢凸顯，國內靈活用工業務提速顯著，營收較去年同期增長32%，并在技術研發崗位不斷突破。截至9月30日，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際管理外派員工人數超過17,770人，累計派出人員133,500人次。其中，第三季度管理外派員工人數凈增2,600余人，是上半年累計凈增外派員工人數的4倍，開展提速顯著。


作為以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，報告期內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在持續加大技術研發投入，升級平臺和SaaS產品性能的同時，持續參與多地政府人力資源數字化平臺建設，為政企的數字化轉型給予助力。

其中，“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云”結合快速變化的市場環境，針對大健康、金融、零售等重點行業以及國央企客戶人力資源數字化轉型需求和應用場景，給予基于HRSaaS的創新人力資源科技產品和服務組合，提升企業管理效能的同時，幫助企業打造數字化員工體驗。

與此同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際持續將新技術與政府、事業單位人力資源應用場景相結合，針對事業單位人才引進的“招考一體化”產品在新疆全面實施后，又相繼落地北京、山東等地，累計實現服務在線報名與在線考試面試65萬人次；在天津津南區落地的“精準就業產業互聯網平臺”已經納入天津“智慧津南”城市人才治理的有機組成部分，能夠幫助區域政府打通人才供給和產業需求的生態平臺建設，沉淀人才數據湖，為政府相關部門進行區域人才引進、產業決策、制定地方人才政策等給予強有力的支撐。


近年來，中國人力資源服務業高速開展，據人社部統計，截至2019年底，全國共設立各類人力資源服務組織39,568家。然而在行業快速開展的同時，面臨市場分散、產品同質化嚴重、國際競爭力弱等挑戰，行業從業組織競爭加劇，整體價值鏈創造并未充分發揮。

作為中國人力資源服務行業的龍頭標桿，在產業互聯背景下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際致力順利獲得多邊合作，持續打造產業生態，并順利獲得業務合作、合資合作、產業基金、平臺搭建等，鏈接和發揮合作伙伴各自優勢，打通行業價值鏈，將行業高度競爭的零和游戲狀態變成競合狀態。

2020年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際持續順利獲得旗下獵頭領域人力資源產業互聯平臺——禾蛙以及人力資源供應鏈平臺——即派盒子（Geebox），聚合同行合作伙伴5,000余家，并聯合人力資源細分賽道優秀公司共同創建尚賢基金，聚焦于人力資源新技術、新模式的投資。

未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將繼續加大技術投入，順利獲得產業互聯大勢下的創新實踐，真正促進人才鏈與產業鏈、資金鏈、創新鏈有機融合。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。