化學工業在各國的國民經濟中占有重要地位，是國家的基礎產業和支柱產業。本文帶來知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中，化工行業獵頭業務經理對行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

現在，受到國內外經濟環境的影響，化工行業仍面臨著效益下滑、產能過剩、成本上升、資源環境約束以及創新能力不足等諸多挑戰。從子行業來看，化工行業強周期的特性使得熱點子行業不斷變化，現在增長較快的公司主要集中復合肥、鋰電池產業鏈、專用化學品、新材料、聚酯滌綸等領域，下游需求驅動和成本改善是企業業績增長的重要原因。

薪酬報告中對行業人才需求的分析，化工領域外資和大型民營集團的主營業務在各自細分領域有比較明顯的優勢，但人才梯隊會存在一定的差距：其中外資公司需要的是精專高素質專業人才，而民營集團公司需要從外資體系出來的、成熟的研發、技術、營銷、生產等人才。

人才招聘缺口：研發技術專家、營銷戰略人才、國際化人才
人才招聘來源：行業細分領域跨國及國內標桿領軍公司、大型綜合性企業集團、全球頂尖院校的技術研究人員

招聘關鍵職位：研發技術專家（聚氨酯研發總監、家居個人護理研發總監、潤滑油及添加劑研發總監、創新實驗室負責人）、營銷戰略人才（改性材料銷售總監、聚氨酯銷售總監、潤滑油大客戶戰略總監）、國際化人才（外貿業務總經理、海外EPC業務拓展）

薪酬趨勢：薪酬報告數據分析顯示，和去年相比，化工行業整體薪酬變化平穩，整體漲幅在8%-10%，通常跳槽漲幅大約為20%。受大環境影響，部分企業招聘指標凍結或者薪酬福利下降，但是研發背景的綜合人才，漲幅可達35%或更高。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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