思路迪HRVP李巍表示：“一個人走得很快，但一群人走得更遠。這里的‘一群人’除了自己的團隊，更少不了合作伙伴。一個公司不可能做盡所有的事情，在中國起步，向海外擴張，我們需要有一個幫手，分析海外市場，幫我們找到合適的人，并處理海外當地的相關事宜。”

隨著全球化浪潮席卷而來，出海成為越來越多中國企業的選擇。中企出海經過這些年的靜水流深，條件已十分成熟。尤其近年來在“一帶一路”、“國際國內雙循環”等戰略支持下，中資企業走出去態勢愈發明顯，不斷尋求更廣闊的市場機遇。相關數據顯示：在計劃出海的企業中，大企業占35%，中小企業占65%。可見，雖然機遇與挑戰勢必共存，但“出海”仍是中國企業尤其是創業型企業開展的重要方向，而人才無疑是有助于海外業務開展成功的關鍵一環。

尤其對于創業型企業來說，雖然存在資源不足、形勢不清等等因素掣肘，但是在出海這條路上，只要能抓緊機會并勇于突破，就會贏得更廣闊的開展空間。思路迪就是在這樣的情況下實現自我超越，打開企業開展新局面。

“看到機會就要把握住，產品出去，服務也要跟得上”

2021年6月，海外疫情持續肆虐，對于核酸檢測服務的需求居高不下。思路迪看到其中蘊藏的機會，同時更出于對人類生命安全的使命感，迅速創建了國際事業部，由董事長親自掛帥，要求銷售、市場、技術支持等各業務條線同時出海，計劃順利獲得國內派遣和屬地化招聘兩種方式實現快速團隊搭建。

李巍談到：“在疫情反復的大環境下，我們這條賽道上的競爭對手很多，而我們成功的關鍵在于堅持讓產品和服務同時到位。”不光是一線銷售人員，思路迪的一部分技術支持人員也駐扎海外，能夠第一時間分析客戶需求并及時解決問題。“去別人不愿意去的地方，做別人不愿意做的事，這是開疆拓土者必須要具備的精神，我們的口碑和品牌也是這樣一步步建立起來的。”

李巍表示，這種“奮斗者精神”從公司的企業文化層面不斷延續到員工個體層面，影響著在思路迪工作的每一個人。在海外業務拓展期間，有些區域疫情比較嚴重，員工冒著被感染的風險投身于一線業務崗位，沒有因此而退縮。另外，誠信也是思路迪出海成功的另一個“金手指”，在歷次合作中，思路迪均得到供貨商、代理商的持續反饋，愉快的合作關系使得思路迪的品牌知名度大大提升，誠信的服務態度也在行業內口口相傳。

如今，思路迪已經將業務擴張到了更廣闊的國際市場，核酸檢測、自動化檢測方案、移動方艙等產品和服務銷往阿聯酋、約旦、法國、西班牙、德國、美國等全球90多個國家及地區，成為全球疫情阻擊的有效手段。而奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為思路迪的人才合作伙伴，在這一過程支持思路迪招聘了超過30位專業人才，涵蓋電子商務、銷售、技術支持、業務拓展、實驗員、交付工程師等崗位，派駐到阿聯酋、美國、印尼、希臘、英國和歐洲等多個國家和地區。

“人員要與業務開展相匹配，人不到位其它事情免談”

抓住機會只是取得成功的第一步，“對于創業公司來說，如何在有限的時間點找到一個合適的方式方法更重要，不能等到一切都準備完善了才開始行動。” 李巍表示。

思路迪在出海創業初期也經歷了一段比較艱難的時光。2019年的時候思路迪就計劃在新加坡召開業務，但那時當地還沒有設立分支組織，如何進行核心人才團隊布局是比較大的困擾。挑戰主要來自兩個方面，一方面作為本土企業，對于當地的人才市場、用工的法律法規以及人才的薪資福利結構等問題不夠分析；另一方面，在當地沒有分支的情況下，想要吸引高級別資深人才，讓他們沒有后顧之憂地加入思路迪是比較困難的。

李巍說，“在一個市場上，一個公司不可能做盡所有的事情，互相合作更有意義。尤其對方又是彼此分析，而且有過良好合作基礎的伙伴。”當時，思路迪與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司在國內業務上已經合作多年，分析到奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司在新加坡已有的業務布局和服務能力后，希望能在海外業務方面進一步加深合作，共謀破局之法。最終，思路迪順利獲得靈活用工的模式快速打開了局面，在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的支持下，入職了將近十位專業級人才，主要涉及技術研發等核心職能。同時由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司新加坡子公司與人才簽訂第三方合同，負責這部分海外員工的日常管理和勞動風險管理。以靈活彈性的方式搭建核心團隊，有效解決了思路迪在海外業務起步初期的人才招聘和雇傭難題，助力業務搶先布局。而奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司也成為了思路迪在新加坡業務開拓初期唯一的一家人才合作伙伴。

回顧這段合作經歷，思路迪HRVP李巍表示：“一個人走得很快，但一群人走得更遠。這里的‘一群人’除了自己的團隊，更少不了合作伙伴。” 的確如此，所謂術業有專攻，有時僅靠企業自身的力量，難以做深做透所有領域。這時候就需要適當借力，順利獲得構建一個良性的合作伙伴生態，代企業處理不熟悉領域的一系列事宜，從而使自己能夠專心實行擅長的事情，無疑事半功倍。

 出海之路，道阻且長。企業既要有“把握機遇，奮進爭先”的魄力，也要有“探索未知、篤定前行”的定力，更要有“開放包容、合作共贏”的理念，方能有助于企業聚力前行、邁向開展新階段。

掃碼關注，分析更多精彩內容

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。