奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司在《2015中國企業招聘趨勢調查報告》中顯得比較謹慎。薪酬報告認為，2015年雇主整體對人才的需求不是很大，打算招人的企業比例不變的同時，想要減員的企業比例反而有所上升，從2014年的17%增長為20%。順利獲得采訪和取得的數據，我們發現在整體不太樂觀的大環境下，企業對某一些地區、行業及職能崗位的人才需求仍有所上升，當然也有一些需求在大幅下降。

除了醫療健康行業體現出很強的人才需求，汽車、高技術及金融依然是三大熱門行業，預計在2015年增加員工人數的企業比例將從去年的62%分別上升到73%、73%及72%，不過在人才需求上，每個行業都各有側重。

由于霧霾的原因，汽車行業在某種程度上受到了影響，所以現在該行業也處于轉型階段，因此在新能源汽車這個領域用人需求較大。

高技術行業現在的人才需求主要集中在互聯網，未來10年互聯網將在中國GDP增長總量中貢獻7%到22%，因此盡管該行業對人才的需求沒有前幾年這么大，但幾個特定崗位的人才仍然很緊俏，比如大數據分析和預測、云計算、可穿戴設備領域方面的人才。

金融行業中，風控崗位、和互聯網結合后產生的大數據分析及產品類崗位都是該行業的熱門崗位。


近幾年環保行業不斷被人熱議，從智聯招聘發布的報告中可以發現，環保行業在“求職期競爭最激烈的十大行業”中排名第五，說明越來越多的人想要投身于這個行業，不過智聯招聘高級職業顧問黃若珊告訴我們，由于環保行業門檻較高，從業人員不僅要有一定的工作經驗，同時還要有很好的學術積淀，因此也造成了該行業高級人才的缺口較大。現在缺口人數為12萬以上，未來5年可能達到50萬人。其中，比較熱門的崗位包括環境監測工程師、環境評價工程師等技術型人才，以及環保產品的銷售人員、環境保護的社會公共事業人才等。

在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的報告中，54%的企業預期在2015年增加銷售人員，其中零售業及金融業對于銷售的需求最大，預計增員的企業占到同行業的75%和68%。事實上，我們發現除了制造及技術行業，在大部分行業中，銷售始終排名在“最需要增加的崗位”第一名。另一方面，從企業性質來看，6成受訪民企認為在2015年需要增加銷售人員，需求遠高于外企和國企。

 曾誠認為，銷售在任何時候都是一個緊缺崗位—從數據來看，銷售已經陸續在3年成為企業最想要增員的崗位首位，但她也提醒，在未來銷售應該更加注重售后服務與客戶關系維護，而不單是產品本身。

技術應用范圍的擴大和快速開展讓我們的生活進入了一個新的時代，因此各個行業都在尋求創新并轉型。其中，對創新人才依賴性較高的仍然是高技術行業，在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的報告中，有64%的技術類企業預計要在2015年增加研發人員。其他行業針對研發的增員速度也在逐步加快，“各行各業都需要研發人才，比如汽車、機械、服裝、食品行業等，就連保險行業都需要開發新的產品類型。”張錦榮告訴《第一財經周刊》。

從區域分布來看，新一線城市對于研發人員的需求都要高于一線城市。華北地區的需求最旺盛，39%的華北區受訪企業預期增加研發人員，這個數值比排在第二的華南區要高出11%。


智聯招聘的調查發現，財務、人力資源及生產運營這三大崗位人才競爭激烈，其中財務崗位平均50個人競爭一個職位。黃若珊這樣解釋：“這幾個職能崗位門檻較低，離前端業務比較遠，所以壓力較小。另外從需求角度來看，這方面人才往往比較穩定，同時企業對于這類人才的需求較少，也導致了競爭非常激烈的情況。”

對于這三類穩定但可替代性較高的崗位，黃若珊的建議是，謹慎跳槽。第一時間因為本來的崗位競爭就很激烈，其次這類崗位往往更看重職業經驗，因此如果能長期扎根在一個企業進行經驗的積累，可以提升自己的競爭力，對于未來的職業開展會更有利。

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