在知乎上，有人說，現在的獵頭真是魚龍混雜，什么人都有，一個工作兩三年的小獵頭顧問來獵公司副總，問啥啥不知道，連基本的專業素養都沒有，真可笑...

電視劇《獵場》中也提及鄭秋冬邀請曲閩京詳細分析南國時創業務情況的片段，在鄭秋冬對南國時創未來戰略的一番講解中，曲閩京屢次打斷鄭秋冬的思路，提出很專業的問題，包括集團為何看上了他，他能為集團解決什么樣的問題，公司怎樣打開三四線城市市場布局...也是因為這些問題鄭秋冬專業的解疑釋惑，曲閩京從戒備狀態逐漸對這個職位產生興趣。

年資淺不是罪，不夠專業才是問題。現實獵場中，不少神話是年資尚淺的獵頭做成的，年資淺不是獵頭市場魚龍混雜的主要原因，專業性差才是，獵取高端人才，功課必須做足。

國內領先高科技集團，計劃在全球范圍內推進手機終端業務的開展，并在硅谷創建自己的設計中心，希望引入一名手機終端設計領域的精英高管。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭盤點了該領域的國內外人才庫，最終鎖定了一位曾任職于硅谷的知名高科技公司，在設計領域擁有豐富經驗的外籍人士。

由于客戶公司為非上市公司，對外披露信息有限，候選人對客戶的信息分析不多，同時，候選人手里還有其他硅谷電商及快速開展公司的機會，起初候選人對新職位明顯表現興趣不大。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的獵頭顧問針對候選人的顧慮協助客戶與其反復溝通，對客戶公司的開展經營現況及全球開展目標進行精準描述，對客戶公司的技術優勢，對于設計工作的重視程度以及可以給予的平臺進行分析，補充完善了職位說明，梳理了崗位的詳細情況和工作目標。在這個過程中顧問做了大量功課，才能應對專業候選人提出的問題，也正是背后的這些努力，不斷影響著候選人的抉擇。

最終在三個月的時間里成功將人才引入，對客戶公司手機終端業務在全球的擴張起到了至關重要的作用。

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