奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司聯合采購中國于2022年12月-2023年3月面向152位企業資深采購人士就人力資源服務采購的現狀與趨勢、難點與實踐展開調研，結合調研結果，我們發現：


從采購品類來看，有67%的相關企業采購了獵頭服務，以期能借助專業組織的高階人才網絡快速、精準地為自身給予中高端人才供應。而近年來越來越多的公司加快構建敏捷組織，以項目制或崗位制的形式將公司的部分業務所需人力以外包方式取代，從而持續優化人才體系，更好地適應業務的高速開展，人力外包服務現在以65%的比例穩居第二。

而人事代理及傳統勞務派遣品類雖當前比例超過50%，但隨著企業用工風險管控的不斷強化，以及用工場景的多樣化需求，近年來面臨轉型。其余服務品類如招聘流程外包、培訓、咨詢等現在采購率相對較低。

從不同企業類型來看，外資企業對于獵頭服務和人力外包服務的采購比例均超過70%，明顯高于國有和民營企業。

同時，人力外包品類已成為民營企業的第一采購品類，并在不斷加大投入力度。此外，國有企業與外資企業均對人力資源培訓模塊表現出了更高的參與度與持續性。值得關注的是，國有企業整體采購訴求較為均衡，在諸多品類均有涉及。

總體來看，從實際采購需求而言，雖然市場上人力資源服務品類已覆蓋了用人全流程，除去需求持續的獵頭服務，不同類型的企業均加大了對人力外包的投入力度。


從企業綜合層面來看，降本增效、風險控制成為企業的主要關切點。70%的受訪企業均表示，借助人力資源服務給予商的外部力量，順利獲得對公司自有人員的精簡與外部高效人力的補充，更高效地助力公司開展。與此同時，近50%的企業對風險管控尤為關注，部分品類如人力外包服務所帶來的用工風險降低成為許多企業采購該外包品類的主要考量。

區分企業類型來看，調研數據顯示，外資企業與國有企業出于自身合規性的考量，對風險的把控需求較為明顯，選擇比例分別達56%與59%，遠超民營企業。同時，國有企業對分解企業自身重復性、事務性的工作訴求較為集中，達67%。

《人力外包服務采購白皮書》全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。