大型國企重工制造集團，在國資委倡導下進行結構重組，目標打造千億級航母制造產業集團，為此需開拓海外市場，實施海外投資并購。為支持該戰略開展目標，集團急需具備優秀國際化視野、國際化業務開展戰略規劃能力的人才，但因缺乏渠道接觸目標人才，擬定借助獵頭在全球尋聘集團國際化總監。委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司進行全球范圍內的海外招聘。


要求高：客戶要求候選人同時具有多年跨國公司工作經驗，及海外工作經歷；同時具有海外經營管理知識，及海外投資、并購等知識。

存量少：符合客戶需求的國際化人才普遍稀缺，需要全球范圍內訪尋，招聘投入大、難度高。

認可度：客戶要求要考慮候選人對國企的企業文化認知度、融合度，避免到崗后不適應新環境。


需求澄清：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭與客戶溝通分析候選人的能力素質模型，訪尋目標，分析客戶用人風格、企業文化特點、業務主要目標、挑戰等。

方案實施：

• 奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭公司創建招聘項目組，深入分析國內及國際工程機械市場，分析海外開展格局；
• 描述高端人才地圖，鎖定兩類人才來源：國際工程機械公司的亞太區高管，本土工程機械企業海外公司高管；
• 順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的數據庫，以及海外項目訪尋組，進行前期搜索、定向獵取提前面試候選人，進行專業能力、領導力、求職動機等多方面測評，給予詳細背景報告；
• 獵頭顧問向候選人澄清客戶需求，向客戶給予詳實的候選人信息，確保候選人順利順利獲得面試；
• 流通股文分析分析候選人工作風格、文化適應性，盡可能規避候選人在文化適配性上的風險，保證入職后順利召開工作，降低企業用人風險。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭的人才訪尋周期2個月，較一般獵聘項目周期省時30%。完成該項目后，客戶繼續委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司獵聘另1個高端職位，并成功完成。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。