近年來，有助于產業結構調整、加快轉變經濟開展方式已成為各地開展的共識。產業轉型升級要靠科技創新，而人才是創新驅動之源，是轉型升級的核心動力。伴隨國家實施持續的海外引才舉措，各地紛紛出臺人才利好政策，吸引優秀海外人才回國創新創業，國內青年人才也不斷脫穎而出。在各地高層次人才數量日益增長的現實下，如何實現引進人才與當地產業開展相匹配，確保人盡其才、才盡其用，這些問題都對地方政府高層次人才的引進及管理機制提出了挑戰。 

武漢市政府期待人才回流，解決當地企業的人才缺口，委托人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際負責策劃、實施整體招聘方案。

1. 短期內舉行大型招聘會，對到場人數、達成意向人數有明確要求
2. 跨區域人才回流，吸引力有限
3. 接觸目標人才渠道有限

澄清：

根據武漢市對人才的具體需求，鎖定人才特性：武漢籍或擁有武漢生活、學習經歷，定義為“楚才”

實施：
前期調研：
5名顧問調研32家企業，75名代表，出具武漢招聘現狀報告，含：成本、渠道、需求；
武漢人才缺口率及缺乏吸引力原因；
“楚才”需求及矛盾；
“楚才”流動特性；

中期策劃：
提出實效解決方案：建立一個平臺化、規模化的招聘體系，影響“楚才”
制定傳播策略：順利獲得媒體渠道，接觸“楚才”，傳播感性及理性賣點

后期執行：
雇主培訓：技能、薪酬策略等，提升企業HR招聘管理能力；
媒體傳播：社交媒體、官方微博、手機APP、微電影、短信推送、二維碼、微博上墻、400電話和微活動等；
現場組織：在深圳舉行大型招聘會，邀請湖北省及武漢市領導、企業高管和經濟學家推介武漢；企業HR及高管現場一對一面試，并公布面試結果。

招聘成果

• 僅44天完成招聘項目
• 實際到場1320人，參會企業17家，發布職位177個
• 面試順利獲得325人次
• 與武漢市政府達成5年合作協議
• 官微日曝光量9800人次
• 微電影播放105萬次
• 企業HR培訓90人次

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。