招聘流程外包屬于業務流程外包的一種。 具體而言， 是由 RPO（Recruitment Process Outsourcing）服務商作為總包商（Master Contractor），為企業給予招聘策略咨詢、招聘體系搭建、招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓、雇主品牌提升、招聘新技術應用等，同時確保招聘結果高效達成的整體解決方案。

面對日益變化的商業環境，企業在持續推進業務變革，這為招聘工作帶來了模糊、復雜、多變及無常等新挑戰。招聘團隊需要提升洞察力、執行力和適應力予以應對。招聘流程外包在這三方面優勢獨特，能夠幫助企業高效地提升招聘質量、縮短時間、降低成本及提升靈活性。現在，RPO 已成為企業獲取人才，實現國際化布局和支持雇主品牌傳播的重要手段。

某全球100 強工業集團，業務升級跨界、拓展新市場，招聘需高效地支持業務成長。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包團隊助力該企業進行全流程全渠道招聘管理，提高招聘效率。

挑戰

1. 客戶產品升級，需大量跨界領域的營銷及研發人才，招聘不確定性加劇。
2. 3 大事業群、40 個分支及法律主體，人才結構紛雜，差異大，區域廣。
3. 在新領域、新區域的目標人才競爭激烈，供不應求，而現有人才庫不足。
4. 傳統的招聘渠道、手段、雇主品牌難適應跨界人才，薪資、開展空間競爭力弱。
5. 在多年的高效招聘運營基礎上，期望進一步降低成本，提升內部滿意度。

方案

• 針對業務轉型及增長點，由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家型顧問與用人經理澄清全新的人才需求及招聘策略。
• 給予精準的市場分析，結合強大的市場數據鎖定目標人選，為客戶擴充了 3 萬優質資源庫。
• 針對跨界人才動機重新進行雇主品牌包裝，利用新垂直渠道、新傳播手段進行營銷推廣。
• 集中管理第三方渠道，建立招聘 SOP 體系，運用候選人管理系統 (CRM)。

成果

10年的 RPO（招聘流程外包）項目，完成上萬個Offer。招聘成本持續降低。內部滿意度不斷提升。招聘流程外包服務支持了企業業務快速的成長及轉型，提升了組織的靈活性，降低了風險。

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