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    FRIDAY專欄 | 離開工位的第3天,想它想它想它...

    2022-04-08 16:47

    最近居家的職場人19點接到通知,連夜從公司搬回電腦,24小時盯著手機,生怕錯過重要消息。看著緊急組建的辦公位,劃線而治的職場人工作戰場,禁止越界的雞娃與辦公分區;陷入“搶菜-煮飯-核酸-工作”循環;對吐槽了千百遍的公司環境、大通鋪式工位,此時此刻,卻甚是想念。



    1.吃喝大事

    一開始點外賣,但高油高脂高熱量,后來速凍水餃泡面,手殘星人友好,再后來全渠道搶新鮮蔬菜肉食(成功下單的都是天選之人),翹首以待等著腳踏電動車送物資超難約的黃綠藍著裝男團們。有時也焦頭爛額,但一想想奮戰在一線的大白們…會覺得也不算啥事兒。

    馬斯洛的需求層次模型從未如此被Get,飲食第一時間要溫飽,拒絕一切花里胡哨。

    2. 遠程溝通

     打開工作即時通訊工具,給Leader發送修改后的文檔,半小時過去了,顯示已讀未回,或者是對方回復了一個微笑表情。此時職場小白已經腦補了一出職場宮斗大戲,“完了要被Fire了”之類念頭不斷跳出,把自己嚇得小心臟怦怦跳。


     遠程對線,開始打字加波浪號、小花、愛心各種走可愛風。無他,緩解尷尬而已。


    3. 線上開會

    如果是一家人居家辦公,一個客廳一個臥室,各自開線上會議的場景可能如下:

    廣告人Beatha:“…review下整體schedule,多和agency溝通,大家要有sense... ”
    互聯網人Jack:“...優化流量閉環,推拉并舉賦能項目,深耕垂類賽道,實現流量優化目標...”

    雖然沒有面對面,但職場人的專業和氣場不能輸,要順利獲得黑話傳達出去。

    4. 開始規劃

    居家4天、7天倒也還行,就當“喜提假期”。但沒想到,在家小半個月甚至會更久,擱誰誰不慌。看了一眼銀行卡余額,看了下彈出的各種行業報道,再看了下要還款的賬單,“我愛工作”的念頭從未如此清晰。

    職場人不相信眼淚,如果說做飯是可選技能,那么掙錢就是實打實的生存技能。



    以為的居家辦公:睜眼即上班,高效又自律。實際的居家辦公:好難保持高效狀態!家里怎么到處是干擾?

    如果屏幕前的你也是這樣,不妨試試↓

    1.儀式感:


    簡單捯飭一下,不求西裝筆挺但求看得過去,開啟居家辦公的一天。

    2.選地點:


    不要在臥室工作,辦公區和休息區的界限一定要分明,血與淚的教訓,別問我為什么知道。(抱著電腦即可隨時隨地辦公的超自律人士隨意~)

    3.好物件:


    如果情況允許,職場人常備的硬件設備盡量在線,找回辦公室工作的熟悉感。有條件的可雙屏幕、屏幕掛燈、升降桌,沒條件的忽略這一條。

    如果你是精致Girl,有個說法嘛,園丁修剪了桃樹,你取得了桃枝,你們都有美好的未來。給辦公環境裝點鮮花綠植,很提升工作愉悅指數。

    如果條件到位,可以置辦一定的囤貨,居家儲備充足的物資,兵馬未動糧草先行,對緩解焦慮增加安全感作用很大。

    4.To do List


    每天的工作數量合理安排,任務盡量聚焦,清單也不要列很長,完成后夸夸自己,畢竟大腦也喜歡聽贊美和鼓勵。

    居家辦公、封閉管理…
    疫情下的職場人很不容易。
    感謝大白、感謝奮戰在一線的所有志愿者們。
    也感謝居家辦公的自己~

    今天周五,期待疫情早日消退,
    祝大家周末愉快!



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    奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織,3,100余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐,為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。