這兩天全網上下刮來，一陣“地攤經濟”的風，不少職場人也開始躍躍欲試。如果你身邊有人跟你說“別上班了，一起去擺攤吧”，別懷疑，他可能真的沒有開玩笑……不過，不管選擺攤還是選上班，第一時間要明確一點的是：創業不一定成功，擺攤不一定賺錢。貿然行動，很可能錢賺不到，同時還要給職業開展以重創。如果一定要做選擇，建議先聽聽專家的意見。

Q1、36歲職場不順，是該繼續求職還是創業？

關于求職或創業，在選擇之前，第一時間要想明白三個問題：
1、不順的原因是什么；
2、我在挫折中學到了什么；
3、有沒有辦法在下一次的經歷中規避自己之前所犯的錯。

因為無論是求職還是創業，都要具備強大的自我管理能力和驅動力。先向內求，才是突破困境最直接的辦法。

同時，還要明確一點：創業并非如想象中簡單。而且，如果把45歲算做人生下半場開場的話，那么36歲對于一個人來說，可以稱得上是人生的一個轉折點。你想開始創業，就要先想好你是否有能力在創業之余承擔起家庭責任，是否能用接下來的十年創造出一片新的天地。但如果選擇創業的初衷只是為了逃避，那就不建議了，畢竟逃避解決不了任何核心問題。

最終，不管創業還是就業，怎樣選擇不重要，重要的是我們是否想清楚了自己想要改變什么、現在是否有能力做這樣的事、哪些地方可以持續開展…··要先做到客觀看待，再去決定。貿然的創業90%會失敗，然后回到職場上繼續工作，36歲再從頭來過的代價就會很大，也許自己會很難承受。


這是一個典型的向上管理問題。在解決這個問題之前，第一時間我們要明確：一個成熟的leader會明白，這個世界上沒有誰是萬能的，人并非什么事情都能搞定。所以，有困難就要說，這不丟人。

而且很多領導包括我在內，會比較喜歡那種經常給我反饋的下屬。在我看來，若是承擔一份任務時一點疑問都沒有，往往容易把這件事搞砸。當在工作中有問題出現時，不要去規避求助，這樣反而更讓領導放心。

但如何表達，也是一門學問。我建議是，當領導下達任務時，我們可以這樣說：“非常感謝老板/領導的信任，關于這個任務，我的理解是1、2、3···針對現在這樣的情況，我可能會面臨到1、2、3···等問題，我可能會需要你1、2、3··的幫助，你是不是能夠在某些特定的時候幫助到我。”

當你能夠非常清晰地知道自己對工作的理解、明白如何規劃、哪里需要幫助時，沒有任何一個老板會完全撒開手不管你。如果當你提出問題時你的領導很不耐煩，那可能更多是他領導力的問題，畢竟提出問題并沒有錯。不過，就怕你直接把問題拋給領導，這樣的話可能領導會覺得你并沒思考，也會質疑你能力有問題。而這才是職場溝通的大忌。

在與領導溝通時，我們要把握好一個原則——換位思考。我們要在行動之前學會站到leader的角度上去考慮問題，比如領導為什么把這個任務交給你、他的目的是什么、我們在哪些方面可以管理好他的預期來順利完成任務……這樣才能讓領導覺得你的工作很出色。


確實，2020年開年的疫情成了“黑天鵝”事件，大到企業、小到個人都受到了不小的影響。很多公司比如零售、旅游、餐飲等被打得措手不及，甚至面臨著很嚴峻的生存挑戰。但我們也不必對就業環境抱有如此悲觀的預期。就現在國內的疫情走勢和開展來看，國內的疫情控制工作已經取得了不錯的成績，病例在不斷減少，一些公共場合開放，國家因此也在不斷促進經濟復蘇。

大趨勢向好的條件下，很多公司也在陸續持續得開放招聘，所以就業情況并非如想象中那么糟糕。而且有些行業如半導體、基建等，一旦有了國家的支持和相應的投入，工作崗位還會持續增加。到時候企業的核心問題就是如何招聘了。

未來的兩年里，對待職業開展，我們第一時間要做到放平心態。因為就現在而言，工作業績比較好的職場人往往不會頻繁的看機會，而是以一種“求穩”的心態去看待這兩年的工作。而那些工作開展遇到瓶頸的候選人會更加關注外部的機會，并且經常反饋出“當下是不是沒有好職位”等類似的疑問。

其實，并不是沒有好職位，而是我們自身沒有擺正心態。心態沒有擺正的時候，永遠不會找到合適的職位。


處于職業瓶頸期、想轉行求開展的人，在行動之前建議先思考以下幾個問題：

第一、你是否在這家公司沒有任何開展了，還是你的情緒發生了變化，想要換一個跑道。

第二、你是否已經想清楚自己到底想要什么，比如漲工資、調title，還是換不一樣的工作職責。
如果你很明確，那么接下來也不會走得很困難。但如果這些問題你都沒有想清楚，只是單純的覺得很迷茫，我的建議是去找專業的職業規劃師來咨詢一下，挖掘出自己真正的需求，讓老師來幫你制定職業開展解決方案。同時，如果工作中遇到瓶頸，不妨順利獲得嘗試做個“斜杠青年”來解開自己的謎團，但前提是你要做個精力管理高手。

第三、轉行是否能幫助解決當前所面臨的問題，轉行后能否達到自己的期望、我們自己是否已經實行了轉行的準備并且有能力承擔相應的風險。

如果以上三個問題都已經有了明確答案、做出了轉行的決定并且著手開始轉化轉行，那么我們可以從以下幾點落實轉行動作：
第一、離開現在的所在行業，找一個最容易入門的行業和職位，從基層做起，積累經驗，最終實現目標；
第二、制定完善合理的轉行工作目標，比如三年內要達成一個怎樣的狀態，然后朝著目標前進。
如果以上都已經實行了，那么就趕快行動；如果還沒有，還是建議先別轉行，要知道沒有毫無希望的行業，只有做不成事的人。


第一時間，個人想開展是好事，而且北上廣這種大城市的工作機會更多，學到的東西也多，只要你有想突破的心，當然可以去嘗試。

如果學歷是全日制本科文憑及以上，其實基本上都可以嘗試；如果沒有，也可以順利獲得成人學歷提升等方式補足自己的短板。現有很多公司對學歷的要求會比較高，很多公司在招聘的時候，全日制本科是起步線；如果本科學歷之上還想有更高的開展，也可以考慮去讀個MBA，或許也能幫助自己取得更多的機會。

若是想去外部看機會，也可以按照如下幾個步驟進行：
1、樹立清晰的目標。比如，接下來要進入那些行業、期望進入外資公司還是內資公司、想找互聯網公司還是傳統公司，摸清楚這些公司對員工的能力模型要求，做到知己知彼，才有可能百戰不殆。
2、搜尋目標公司信息。比如我們可以順利獲得關注目標公司的官網等信息，分析他們的招聘標準；或找一些靠譜的獵頭，順利獲得他們多方分析外部的世界。再透過要求反思自身，找到自己需要提高的點加以調整。

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