眾所周知，世界上有三大未解之謎：“宇宙的起源”、“時間的終點”、“老板的想法”。多少職場人工作猛如虎，面對老板卻秒變戰五渣，好不容易提升了能力，結果卻敗給了溝通。老板是職場的Boss，但也是我們的同事。“如何與Boss相處”困惑著很多職場人。今天職涯帶來了最新的【社群答疑】由職業規劃專業咨詢師為你解答：

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對于這個問題，第一時間我們要考慮的是職業興趣。

只有對一份工作仍有職業興趣，我們才有做下去的動力。所以我們要先思考當前的工作，是否還能為你帶來樂趣？是否還有什么值得學習的地方？是否還能給予一些價值回報？

如果你的答案是“Yes”，那么我建議你和老板進行一次正式的溝通。

恰好當下是一個非常好的時機，因為絕大多數的公司都在做年度Review和開年計劃。老板會帶著大家一起回顧展望，同時布置新一年的任務和指標。

大家可以趁這個時候，坦誠告訴老板：“我現在很迷茫，希望您能夠幫助到我。”比如曾經在哪些事情上支持比較少、今后希望得到哪些支持、希望自己的工作今后能有哪些變化。

另外，主動去分析老板的期望是什么，以及部門共同的目標是什么，和老板把這些問題溝通清楚。如果你們之間存在一些誤解，那么攤開了說也許更有利于解除這些誤解。

如果你對于和老板溝通的結果并不滿意，沒有得到你想要的，甚至看不到新的變化。那么我建議你先看一看內部機會，也就是我們常說的內部橫向開展的機會。畢竟相對于外部，先去看內部機會的風險比較低。

接來下，側面的利用自身人脈去打聽一些內部機會、分析相關的工作內容，以及內部流轉的流程。最重要的是，一定要去分析今后可能成為你老板的這個人是什么樣的風格。如果時機成熟，你準備離開，建議你和現在的老板和平的分開，再見亦是朋友。

最后一個建議，如果內部也沒有合適你的機會，或者你不想留在現在的公司了。在看外部的機會的時候，也不要盲目地去看，先把自己的職能定下來，做到有的放矢的去投遞簡歷。不論繼續做當前崗位還是轉到其他崗位，面試前都要盡可能多地去分析這個職能類型的市場情況、工作內容、薪資結構等等，做足面試準備。

最后，無論最終如何決策，都請大家一定要考慮清楚自己可能會遇到的風險，以及承擔這些風險的代價。


曾有一個數據：相當高比例的員工離職，實際上都是和老板有關系的。

這是一個比較普遍的問題，可能每個職場人都會遇到：我會遇到、你們也會遇到、說不定大家的領導也正在和他們的老板發生矛盾…

大家在遇到這種問題的時候，第一時間要盡量去剝離掉負面情緒。因為當人在負面情緒的影響下，很容易把注意力放在“人”而不是“事情”上，從而產生誤判，甚至可能做出一些讓自己后悔的決定。有時候我們對老板的印象也可能存在偏見，說不定老板在工作之外并不是這樣的人。可能我們看到的老板，也有很多自己的無奈。

所以我的建議是：第一，互動多一些，更主動一些。和老板溝通時注意技巧，對于一些你比較認可的地方，可以先進行肯定，夸一夸他。然后，再把其中你不是特別認同的點拿出來，再陳述自己的不同的意見或看法。這種溝通方式，能讓他人更容易接受你的想法。

第二，在表達的時候要有條理。比如：“老板，我不是特別贊同您的觀點。我的理由，有如下幾條....”這樣分條闡述你不同意的原因。老板都很忙，不喜歡聽啰嗦的話。所以你需要提前準備，甚至借助一些材料來表述，比如提前準備一個PPT，寫出你們一起要完成的目標、需要他支持你的地方、你對項目的一些規劃、可能會出現的風險，以及你覺得可能的解決方案。

在表述時不要自己不斷說，多注意老板在現場的反應，給老板一些思考的時間，或者適當來一些互動，比如：“老板，關于這一點，您有什么建議嗎？”、“您看那個方面我不是很懂，您給些指導唄。”

第三，和老板坐下來談一談，而且“坐在哪”很有講究。與老板談話的環境可以舒適一點，有時候本來大家已經很頭疼了，就不要又去找一個會議室，不妨去公司樓下的咖啡，或者一起吃個午飯。

最后，要學會給自己創造時機。比如飯后一起買杯飲料、一起下樓走走。在這種時候你就可以告訴他：“有些事情，您又讓我背鍋了，我又幫你善后了。您以后是不是可以和我一起去解決這個問題？否則一而再再而三的話，我也會覺得挺受傷的。”

如果老板當下心情很好，可以用開玩笑的方式哄一哄老板，然后再說出你的想法。相信很多管理者都是會聽進去的，哪怕表面上面可能沒什么反應。但如果他心情不好，那當然最好是另外找時間。

希望大家可以理解，在公司的結構里面，老板畢竟是老板。他一定有一些過人之處，才能夠成為現在這個Level。

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