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干活內容

一、當前工作薪資比較低，開展也遇到瓶頸，該留下繼續提高各項能力，還是跳槽尋求新的機會？

前不久看過一個職場的調研報告，報告里講到：其實在“對工作不滿意”的100個人當中，最終采取了行動，尋求變動機會的人只占到1/4。另外3/4的人并沒有采取行動，只是在心里面覺得不爽或者抱怨而已。
 
問題的核心不在于“去還是留”，而是行動與否。任何一個決定，無論“正確”與否，只要能夠往前走一步，脫離現在的十字路口的困境都是成功的。換言之，不論結果如何，至少邁出了第一步。
 
當然，站在原地也是一種選擇，但這個選擇也是有代價的。時間也是一種成本，何況在某些年齡段，可能兩三年的時間人們的開展就會拉開很大的差距。所以在選擇的時候，也要把時間成本算進去。
 

 對于去留的問題，其實“解鈴還須系鈴人”，真正的答案需要你認真思考一下自己最希望從工作中取得的是什么。分享一個工作之輪，建議用這個工具來明確一下，當下對工作的需求中，自己更希望從工作中取得的是什么。

如果對薪資和個人的開展不滿意，那么對這份工作滿意的部分是哪些？對這份工作的整體的滿意度如何？如果滿意度不高，沒有采取行動的原因是什么？這些都是可以思考的維度。
 
同時，求職是一個雙向的過程，也并非想換就能換。不過，至少可以讓我們開始去思考自己更希望做什么，開始分析市場中的行情以及外部環境。不要把自己困在原地，可以見一見不同的朋友，尤其是公司以外的朋友，拓展一下自己的人際圈。讓自己能夠在一個更大的范圍中審視當下的工作，乃至這家公司的狀況。
 
總結一下，對于“跳槽與否”的去留問題，核心在于思考與行動，而不是在原地糾結得失。所以我有兩點建議：
 
1.參考工作輪，先梳理一下自身更希望從工作中取得什么？以及當下的取得感、滿意程度如何？如果不滿意，希望提升其中的哪些方面？接下來實行計劃，持續行動。
 
2.即便不以跳槽為目的，也要去同外界有一些溝通。盡可能的去表達、去分析，看看外界在發生什么，然后回看自己現在這份工作是否合適，有哪些提升的機會。

二、從事銷售助理，不喜歡應對各種突發情況，希望轉做售前支持類標準流程化的工作，求職時如何說明求職動機？

第一時間，每份工作都有其特定的工作范圍，每個人對這個范圍邊界的認知清晰程度都不同，同時人們在工作上的能力和傾向性也有所不同。舉個例子：在目標MBTI里面有兩個維度是關于計劃性和隨機性的——J和P。 
 
J類人群特別喜歡計劃性。比如有些人在出門之前一定會規劃好路線、實行攻略，對于每一天做什么都會計劃得非常清晰。這一類人對于工作，更希望每件事情中相對可控的范圍更大，不喜歡太多需要臨時救火的事情。
 
相對而言，P這類人群則是隨機性更強。也許出門旅游的時候可以什么都不準備，只定第一晚的酒店，后面就走到哪是哪。他們比較隨性，更喜歡應對工作中的一些突發狀況，更喜歡新鮮感。在工作范圍不清晰的時候，越不清晰越興奮，反而在很穩定的時候會覺得乏味。
 
可見，每一類人對工作都會有不同的興趣和傾向，不同人的傾向并沒有好壞之別。工作與傾向的匹配程度才是帶來影響的原因。希望把自己特性和特長在一個適合的范圍里面發揮，這也是一個物盡其用的好方法。換個角度，對用人單位來說，這也是一個相對成熟和理智的決策。
 
在求職時，更重要的是如何以更具說服力的方式，讓用人單位理解我們的求職動機。比如，可以告訴對方，在以往類似的工作中，曾有哪些亮眼的成果。在標準流程化的工作中，如何發揮出更大的潛能，曾經有過哪些案例。

無論是內部尋求轉崗還是在外部求職，有條理的告訴對方你在擅長的部分是如何發揮優勢的，都可以讓對方更分析我們的經歷和優勢，更理解我們的求職動機。
 
所謂“工作適不適合自己”其實是匹配度的問題。在日常工作中，也可以順利獲得一些方法來完善自我認知和對工作的認知，比如順利獲得一些職業測評來對比自己對不同崗位的匹配度如何，明確自己更擅長的領域和興趣點，對未來做出更清晰的規劃。

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