進入大廠，是每一個互聯網人的夢想，也是很多傳統行業職場人轉行的目標，更豐厚的薪資、遠超小廠履歷競爭力，讓越來越多的職場人對其趨之若鶩。然而近年來人才市場競爭愈加激烈，大廠的招聘標準也隨之水漲船高。這也為職場人帶來很多新問題：

傳統行業能跳槽互聯網大廠嗎？

怎樣才能讓自己更受大廠青睞？

正逢“金三銀四”求職季，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门職涯帶來新一期【職場答疑】。由10年+招聘經驗的專業人才專家，帶大家分析求職大廠的那些更有效職場技巧。

 問：從事支持型崗位，沒有互聯網從業背景，怎樣可以拿到互聯網大廠offer？

 第一時間，在很多互聯網大廠招聘的邏輯中，“相關行業經驗”毋庸置疑是考察的第一要素。不過相比一些業務核心崗位，很多大廠對于支持型崗位候選人的包容性更強，選擇的層面也更多。HR在行業經驗維度之外，也會綜合考察候選人的潛力如何，以及候選人能否快速適應新行業等。

拓展更有效的求職渠道

對于從事偏向支持類的崗位且沒有互聯網行業經驗的伙伴，在求職互聯網大廠時，建議大家在傳統求職平臺之外，努力拓展一些更有效的求職渠道。

例如內部推薦往往是求職大廠最快、最有效的渠道。互聯網大廠通常是很喜歡內部推薦的，大家可以看一下自己是否有一些正在互聯網大廠中工作的朋友，想辦法順利獲得他們的推薦來為自己爭取求職機會。

此外，獵頭也是很好的求職渠道。大家可以多結識一些互聯網行業的獵頭，在他們與大廠的合作過程中，如有一些合適崗位也可以幫助大家向企業進行推薦。同時，熟悉的獵頭朋友也可以幫助大家分析到更多的職場信息和市場行情。

從小目標開始，步步為營

如果大家在渠道方面的資源比較匱乏，或是對于在互聯網行業工作有很強的意向，順利獲得曲線的策略達成最終目標，也是職業開展中很常見和有效的方式。大家可以退而求其次，將目標合理拆解，分步驟實現。

相比于直接以互聯網大廠Offer為目標，只是從傳統行業進入到互聯網行業的轉行跳槽，顯然是更容易實現的。大家可以先從“進入互聯網行業”開始，補足自身在行業中的經驗，提升自身能力與大廠崗位要求的契合度，再去追求互聯網行業大廠Offer。

在面試中體現自身價值

在跨行求職時，面試表現同樣非常關鍵。大家需要在面試前對自身能力進行復盤，梳理出過往經歷中能夠體現自身價值的工作案例。

在面試過程中，順利獲得這些成功的案例來體現出自身的能力和價值。也可以順利獲得這些案例來告訴面試官，自己過往在其他行業中的經驗能夠賦予這個崗位一些新的價值和變化。同時，以持續的態度表達自己對于求職公司的分析和對于崗位的意向度，讓面試官感受到我們求職的誠意。

平衡心態，合理預期

跨行求職意味著我們將在一個新的行業學習成長，擁有更多新能力，可能同時也意味著我們需要有所妥協。所以，建議大家在跨行求職時，對于薪資不要有過高期望。

盡管互聯網大廠擁有更具競爭力的薪資水平，但作為沒有相關行業經驗的跨行求職者，如果能夠成功取得Offer本身就已經是一種收獲。魚和熊掌不可兼得，大家也要實行“有舍有得”的心理建設，合理做出預期。只有當能力和心態都已經充分準備時，大家才能以更加完美的狀態來爭取更好的Offer。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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