顛覆認知！ChatGPT、Sora等“現象級”AI大爆，AI 應用產品應接不暇，AI新聞每天從四面八方席卷而來。沒錯，AI正在給各行各業“億”點震撼。

與此同時，AI招聘市場非常火爆。海外科技巨頭CEO親自上場，發私人郵件給AI人才定向挖角；國內AI公司搶人升級，企業開出百萬級高薪很常見，人選手里有好幾個Offer；某地春季招聘會，企業AI崗不到一小時收到幾十份簡歷…

透過旺盛的市場需求，背后是AI行業與人才的哪些趨勢？企業招聘AI人才有哪些新變化？本期專家視角，我們對話了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際西區科技業務負責人Markus，聊聊企業招聘AI人才的那些事兒。


說到AI的火爆，不得不提22年底，ChatGPT驚艷亮相，以GPT為代表的大模型風靡全球，國內各個領域持續探索大語言模型，涌現“百模大戰”競爭潮。應用為王“百花齊放”，GPT在各個行業有不同應用，從智能寫作助手到基于圖片生成視頻，覆蓋包括制造、教育、醫療、軍工、零售、交通等諸多領域，以達到提高效率、降低成本等效果。

現在，國內AI布局偏重于應用級的嘗試，許多行業都在廣泛招募AI人才。以奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際對接的企業需求來看，主要有3大類公司。第一時間是國央企，一些運營商、制造業等領域對AI人才需求旺盛；然后是高科技、互聯網公司，包括初創公司也在招人；第三類是一些應用級公司，屬于大模型下的一些具體應用板塊，比如人力資源管理中的智能化招聘。

AI行業人才緊缺、AI人才高薪領跑等報道屢見不鮮。在企業熱招的AI人才中，從基礎的本科生到博士生，到有大廠5年以上經驗的人才，再到高級人才都缺，尤其是高級核心人才。據相關數據顯示，從需求端，企業需要算法工程師具備碩博學歷，而供給端，本科人才占比六成以上，碩士占比兩成以上。進一步具體到熱招崗位，以大模型算法工程師為例，人才稀缺帶動薪資水漲船高。高學歷博士人選剛畢業就百萬年薪已經十分常見。


優質AI人才在選擇加入新公司時，會著重考察以下方面：第一時間，看重公司的技術氛圍，內部的創新能力，業務是否有成熟落地場景。然后，看公司的經濟實力和背景，做算力或者大模型，非常燒錢，需要雄厚資金實力做支撐。人選會綜合評估，公司的算力資源、以及自己能調配多少資源，這點非常關鍵。其次，人選會評估加入公司后的開展前景，薪資期權結構等具體情況。

 技術人才，意味著技術天花板，以及吸引投資與客戶的門面。如何評判一位優秀人選，是否合適企業呢？硬性技術能力維度，包括人選基礎的代碼工程化能力、應用級市場情況等；軟性能力維度，涵蓋項目管理、人選對市場的前瞻、溝通能力、創新能力等。

市場競爭激烈，高級AI人才緊缺，缺口巨大，企業愿意拿出怎樣的誠意來吸引他們，是第一個問題。比如應屆高學歷人才，領域對口的應屆高學歷的博士行情緊俏，很多應屆博士的Offer，能拿到80萬、以及百萬級別。

而更核心的高級AI人才，一將難求。比如海外的OpenAI、谷歌、微軟等科技巨頭公司的人才，可能其年薪已經達到200萬美金，換算成人民幣是千萬年薪，想順利獲得高薪漲幅的方式吸引他們，從現實層面缺乏可執行性。

從獵頭角度來看，高級AI人才很難被“打動”，他們對業內咨詢、市場行情有自己的洞察和判斷，比如新的企業是否有開展前景，有團隊和技術基礎，有業務落地場景…企業需要借助專業獵頭的力量，實現對高級AI人才的有效觸達，把握高級人才的溝通方式、工作風格等，提高牽線搭橋的成功率。


現在AI人才仍然集中在北上廣深，以及新一線城市，如武漢、西安、成都、長沙等。以大模型為例，需求方企業在增加，互聯網大廠、AI企業、傳統企業和科研院所，都在持續布局招聘AI人才。國內大模型經驗的人才，多集中在頭部大廠、核心高校，他們大多在運作保密程度很高的項目，所以真正在市面上活躍的人選很少。

近年來，AI人才呈現從一線城市到新一線的趨勢。比如現在接了一些大模型相關崗位，客戶企業要求人選有2-3年工作經驗、或者具備應屆博士高學歷，這類人才需要從一線城市去訪尋。人選出于安置、工作與生活平衡、未來穩定性等因素考慮，會愿意來新一線城市安家。


當前，由于技術更新換代的速度非常快，行業的周期性波動也愈發明顯，AI行業正處于關鍵開展階段。企業抓緊入局，快速人才布局顯得尤為重要。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際擁有超過1000萬的人才數據庫資源，豐富的私域流量，使我們能夠進行定向AI人才積累。我們有專業獵頭顧問團隊，深耕AI領域，對市場開展和行業變化有著深刻的理解和洞察力。此外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際擁有遍布海內外的服務網絡，全球擁有100余家分支組織。這不僅有助于企業拓展海外市場，也為引進全球人才給予了便利。而且，我們在多個區域有辦事處，聚焦于本地化區域化，來做AI等崗位的投入。同時，我們具備完善交付體系，確保了交付的高效和準確。

 為企業給予全方位的AI領域人才解決方案，幫助企業在快速變化的AI行業中把握機遇，搶先領跑。更多AI崗位人才招聘需求，獲取AI行業人才服務方案，歡迎聯系我們。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。