教育行業是有助于國家長遠開展的重要基石。在前幾年多輪規范性政策的沖刷過后如今，教育領域的開展勢頭已較為明朗。教育各板塊企業在不斷完善自有差異化內容與產品體系的同時，也在多方探尋，探索更多能夠支撐業務穩健開展的新切入點。人才市場情緒也有所回暖，人選普遍對教育行業的中長期開展前景表示樂觀。

K12教育板塊
專注于 K12 教育的教輔組織正回歸線下。以頭部組織為代表，越來越多的組織完成從單一學科教育的單線課程到集學科教育、綜合素養教育于一體的多模塊課程體系升級：如不少組織開設機器人編程等創新教育課程，以順應技術開展潮流與國家“人工智能+”行動方針，旨在培養低年級學生對高階計算機技術相關知識的認知與興趣。

K12教育組織加快打造優質內容護城河，教學教研方向人選需求旺盛，具有一定教授經驗的中高級教師崗、課程教研崗等崗位缺口明顯。

人才缺口：中高級教師、教學教研負責人、競賽教練崗
人才來源：公立學校及頭部教輔組織

多元教育板塊
非學歷教育細分賽道的熱度迥異。
留學熱度回升，留學群體向低齡化、多樣化開展。越來越多的家庭著手提早謀劃高中留學的可能性，而越來越多的企業高管也日益關注自我提升的國際機會。
興趣教育賽道熱度依舊，以職場人為受眾的街舞、繪畫等興趣班持續涌現。銀發經濟受到資本高度關注，部分頭部組織新增業務模塊，面向中老年群體推出興趣教育、技能教育等相關產品。
相比之下，公考、考證組織熱度滑坡，盡管市場需求依舊旺盛，但目標群體的付費意愿較低、加之同類組織競爭激烈，賽道面臨較大生存壓力。
現在，板塊內的人才需求呈現出偏向銀發經濟賽道的趨勢，產品運營、產品開發等涌現一定需求。

人才缺口：課程產品運營及開發
人才來源：互聯網教育公司、互聯網公司

教育科技板塊
以智能硬件、智慧軟件為核心的教育科技板塊在產品內容研發與客戶布局方面加足馬力。
在產品端，企業有機結合人工智能等新興技術與核心人才，提升教育產品的可及性與個性化程度。而在市場方向，企業加快向線下、向海外的步伐。頭部教育智能硬件廠商加大零售投入，在線下打造集產品體驗、購買及售后于一體的綜合零售店。海外市場也依舊是企業的重要發力點，從學習工具類軟件企業到軟硬件綜合解決方案給予商，企業在以北美、東南亞、拉美地區為代表的市場多地開花。
教育科技板塊崗位需求覆蓋多個方向：零售方向的GTM經理和區域零售負責人等崗位、產研技術方向的軟硬件開發崗等崗位、出海市場方向的渠道投放、海外銷售等崗位均成為招聘熱點。為廣納賢才，板塊多從其他行業吸引優質候選人。

人才缺口：海外市場投放負責人、軟硬件產研技術崗、零售 GTM 經理、區域銷售培訓崗等
人才來源：海外-頭部游戲公司、產研-頭部互聯網公司、零售-頭部智能硬件公司

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業收入達117.88億元，服務客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計派出近50萬人次，鏈接生態合作伙伴超15,500家。